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Babyliss Lockenstab Titanium Brilliance. Anzahl Betriebsstufen: 6 Temperaturbereich: 160 bis 200 °C. Ausgestattet mit einem -Heizsystem und einer Abschaltautomatik. Inklusive Hitzeschutzmatte und Hitzeschutzhandschuhe. Lockenstab mit Titanium-Beschichtung. Mit isolierter Spitze und integriertem...

Mitarbeitermotivation! Welche Thematik beschäftigt die einschlägigen Fachzeitschriften mehr als diese? Die Ansätze und Meinungen zu diesem Thema sind dabei so verschieden wie vielfältig; im Mittelpunkt steht jedoch immer das gleiche Ziel: Wie erreichen Unternehmen eine höhere Motivation ihrer Belegschaft, oder wie erhalten sie das ganze Potential ihres Humankapitals? Die Bedeutung des Humankapitals für den Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen ist auch internationalen Topmanagern bekannt. Im Rahmen einer Umfrage stuften sie das Humankapital als den wichtigsten Faktor für den Unternehmenserfolg ein. Demzufolge sind der Aufbau und die Pflege von Human-Ressourcen eine der wichtigsten Managementaufgaben der Zukunft. Nur mit einem aktivierten Humanvermögen lassen sich die Herausforderungen des zunehmenden globalen Wettbewerbs bewältigen.

- Keramik-Beschichtung - 2 Temperaturstufen 180°C - 210°C - Advanced Ceramics Heizsystem - 3 austauschbare Aufsätze - Konischer Lockenstab 24-30 mm - Ovaler 32 mm und Gedrehter 25 mm Lockenstab - Hitzebeständige Matte und Schutzhandschuh - Drehkabel 2.5 m - Modellname: Welleneisen - Marketingfarbe: Zweifarbig - Marke: Babyliss

In den medienpräsenten und finanzstarken Sportarten wie zum Beispiel Fussball oder Tennis erreichen den Zuschauer regelmässig Informationen aus verschiedenen medialen Quellen über die Höhe der Grundgehälter, Prämien oder Preisgelder, welche die Sportler kassieren. Dabei steigen die Geldbeträge bei den Topathleten in den verschiedenen Sportarten in unglaubliche Sphären. Doch was bezwecken die Vereine bzw. Veranstalter damit? Geht es den Vereinen um eine Steigerung des sportlichen Niveaus, indem sie mit finanziellen Anreizen die besten Sportler an sich binden, um erfolgreich zu sein? Wollen die Veranstalter mit hohen Preisgeldern ein qualitativ gutes Starterfeld ihres Turniers gewährleisten? Wie wirken sich die monetären Anreize auf die Motivation der Athleten aus? In dieser wissenschaftlichen Untersuchung sollen diese Überlegungen im Kunstturnen erforscht werden. Im Fokus steht der Ligabetrieb im männlichen Bereich des Kunstturnens. Dabei werden im Speziellen die Themen Motivation im Kunstturnen, Anreizsetzung im Verein und Wirkung monetärer Anreizsysteme untersucht.

Babyliss Lockenstab Titanium Brilliance. Anzahl Betriebsstufen: 6 Temperaturbereich: 160 bis 200 °C. Ausgestattet mit einem -Heizsystem und einer Abschaltautomatik. Inklusive Hitzeschutzmatte und Hitzeschutzhandschuhe. Lockenstab mit Titanium-Beschichtung. Mit isolierter Spitze und integriertem...

Wissen ist in einer wettbewerbsintensiven, globalen Marktwirtschaft zu einem relevanten Produktions- und Erfolgsfaktor geworden. Dies impliziert die Forderung, das Wissen der gesamten Organisation im Rahmen eines Wissensmanagements effizienter zu entwickeln, zu (ver)teilen und zu nutzen. Als Wissensträger und -vermittler nehmen hierbei die Mitarbeitenden eine wichtige Rolle ein. Wie sind sie zu pflegen und aufzubauen, damit sie ihr Potenzial heute und in Zukunft entfalten können? Welche Anreize sollen gezielt eingesetzt werden, damit ein Wissensmanagement zum Unternehmenserfolg beitragen kann? Die Autorin Barbara Wenger beschreibt in ihrem Buch geeignete Anreize für ein optimales Wissensmanagement. Die abgeleiteten Gestaltungsempfehlungen sollen die erfolgreiche Durchführung eines Wissensmanagements ermöglichen, fördern und unterstützen. Das Buch richtet sich an Führungspersonen, Wirtschaftswissenschaftler sowie Arbeitspsychologen.

Die stylishe Espressomaschine EC 685 von De‘Longhi macht mit einer Breite von nur 14,9 cm selbst die kleinste Küche zur italienischen Kaffeebar. Wählen Sie Ihre bevorzugten Kaffeebohnen oder Pad und bereiten Sie den perfekten italienischen Espresso zuSiebträger Perfekte Temperatur dank Thermoblock-Heizsystem Cremiger Milchschaum wie vom Barista dank Cappuccino-Aufschäumdüse In de Höhe regulierbare Abtropftasse für Gläser bis zu 13cm Höhe

Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Sport - Sportökonomie, Sportmanagement, Note: 2,0, Deutsche Sporthochschule Köln (Sportökonomie und Sportmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist die Untersuchung der Wirkungen von Anreizsystemen im Deutschen Judosport. Zu Beginn werden die Ausgangslage und die Problemstellung der Arbeit dargestellt. Anschliessend wird der aktuelle Forschungsstand bearbeitet und daraus die Forschungsfragen abgeleitet. Im Anschluss hieran erfolgte eine theoretische Annäherung an das Thema durch die betriebswirtschaftlichen Grundlagen von Anreizsystemen und eine kurze Beschreibung der Sportart Judo mit ihrem Wertungssystem, den Wettbewerbsformen und den Institutionen. Aufgrund dieser Darstellungen werden Hypothesen aufgestellt, die mithilfe einer Befragung aller Vereine der Judo Bundesliga geprüft werden. Die durch diese Diplomarbeit dargestellten Ergebnisse und angestellten Überlegungen zum Bereich Anreizsysteme im deutschen Judo sollen als Denkanstoss für die Vereine und evtl. weiteren Forschungen auf diesem Gebiet dienen.

Stiebel Eltron Wand-Konvektor CND 150 234815 EINSATZBEREICH: Wandhängender Duo Konvektor als Vollheizung, Übergangs-Heizung oder auch bei zusätzlichem Wärmebedarf. Angenehme Raumtemperatur dank zwei integrierten Heizsystemen für Wärmestrahlung und Konvektion. KOMFORTABLE BEDIENUNG: Präzise und intuitive Regelung der Heizung durch ein leicht zu bedienendes Display. Der Wochen-Timer bietet 3 vorinstallierte Zeitprogramme, die sich individuell anpassen lassen. ENERGIESPAREN: Bewegungssensor zur Absenkung der Temperatur wenn der Raum verlassen oder das Fenster geöffnet wird. SICHERHEIT: Das Heizgerät besitzt einen integrierten Sicherheits-Temperaturbegrenzer und eine einstellbare Kindersicherung gegen unbeabsichtigtes oder unbefugtes Verstellen. INSTALLATION: Einfache und stabile Wandmontage durch nur eine Person. Die elektrische Anschlussleitung der Elektroheizung enthält eine FIL-pilot Steuerader und ist für Festanschluss vorkonfektioniert. LIEFERUMFANG: ‎STIEBEL ELTRON Konvektor Heizung CND 150 Heizkörper, Wandaufhängung, Bedienungs- und Installationsanleitung

Die virtuelle Organisation und virtuelle Organisationsformen, als neuere Formen der Organisation von Unternehmen wurden nicht zuletzt aufgrund der Fortschritte der Informations- und Telekommunikationstechnologie der letzten Dekade für Unternehmen zusehend interessanter. Bei organisationellen Änderungen, im Speziellen für bestehende Organisationen, ist jedoch oft mit Umsetzungswiderständen zu rechnen. Die virtuelle Organisationsform mit ihrer speziellen Charakteristik bildet hier keine Ausnahme, und es kann deshalb von vitalem Interesse der an der Umsetzung Beteiligten sein, mehr über die Möglichkeiten der Motivation der betroffenen Mitarbeiter durch Anreizsysteme zu erfahren, die das Bilden und Erweitern der Virtualisierung einer Organisation begünstigen. Das vorliegende Buch beschäftigt sich deshalb mit der Schaffung solcher Systeme, von der Identifikation von Zielen einzelner Mitarbeiter bis hin zur Überprüfung der rechtlichen Ausgestaltungsmöglichkeiten und der Funktion eines Anreizsystems und spannt somit einen Bogen vom Ursprung der Motivation bis hin zur Beurteilung der Effektivität und Effizienz der eingesetzten Systeme.

Längere Badesaison mit dieser Pool-Solarheizung! Die Poolheizung ist für Aufstellbecken geeignet und kann mit einem Filtersystem verwendet werden. Das Heizsystem ist aus hochwertigem Material gefertigt, das der häufigen Sonneneinstrahlung und den Witterungseinflüssen standhält. Die verstellbaren Stützfüße halten den Kollektor in einem Winkel von 40°-60°, um die Sonneneinstrahlung zu maximieren, was zu einer höheren Heizleistung führt. Zudem lassen sich die Paneele auch flexible platzieren.

Der Begriff Wissensmanagement ist heutzutage in aller Munde. Es gibt kaum ein Wirtschaftsfachblatt, dass sich noch nicht mit diesem Thema auseinandergesetzt hat. Es entstehen Portale, Intranets oder Dokumentenmanagement-Systeme, die mehr oder weniger stark strukturiertes, explizites Wissen bereitstellen, also Wissen, das innerhalb der Organisation zumeist schon in verwertbarer Form vorliegt. Doch gerade das Wissen in den Köpfen der Mitarbeiter ist das Kapital, welches es zu bewahren, zu verteilen und zu kombinieren gilt, um den strategischen Unternehmenserfolg im Wettbewerb sicherzustellen.

Babyliss Profiwelleneisen Deep Waves W2447E 60 x 100 mm. Anzahl Betriebsstufen: 3 Temperaturbereich: 160 bis 200°C. Ausgestattet mit einem -Heizsystem. Inklusive hitzebeständiger Isoliermatte. Mit Ein-/Ausschalter, Abschaltautomatik und isolierter Spitze. Verfügt über 2.5 m Drehkabel für mehr...

Diese Arbeit soll einen Überblick über mögliche Anreizsysteme innerhalb der Versicherungsbranche geben, wobei - aufbauend auf den Grundlagen der Motivationstheorie - einzelne aktuelle und in Zukunft für Versicherungsunternehmen relevante Anreizelemente dargestellt und kritisch gewürdigt werden. Die hierbei erfassten Adressatengruppen umfassen die Mitarbeiter des Marketing- und Vertriebsbereichs, unter Einbeziehung sämtlicher Hierarchieebenen. Es geht dabei jedoch nicht nur um die Darlegung der für die Versicherungsbranche relevanten Anreizelemente, sondern auch um Möglichkeiten ihrer erfolgreichen Implementation - unter Berücksichtigung der möglichen Chancen und Risiken. Im Rahmen dieser Arbeit wurde ebenfalls eine Umfrage unter führenden Versicherungsgesellschaften durchgeführt. Dadurch war es möglich, aktuelle Entwicklungen und Tendenzen aus der Praxis einzubeziehen.

Babyliss Profiwelleneisen Deep Waves W2447E 60 x 100 mm. Anzahl Betriebsstufen: 3 Temperaturbereich: 160 bis 200°C. Ausgestattet mit einem -Heizsystem. Inklusive hitzebeständiger Isoliermatte. Mit Ein-/Ausschalter, Abschaltautomatik und isolierter Spitze. Verfügt über 2.5 m Drehkabel für mehr...

Standardisierte Verträge bilden bis dato die Grundlage auf einem Markt, dessen Erlöse sich seit der Kommerzialisierung und der damit einhergehenden Professionalisierung, sich nicht exponentieller hätten generieren können. Dabei ist die Gestaltung von Verträgen, sowie die gezielte Auswahl von Anreizen von besonderer Relevanz. Um immer individueller auf die spezifischen Bedürfnisse der Sportler eingehen zu können, müssen auch die vertraglichen Rahmenbedingungen individueller und flexibler an die jeweilige Bedürfnisstruktur angepasst werden. Doch wenn die Bedeutung der monetären Entlohnung tatsächlich in den Hintergrund tritt, welche Werte oder intangible Faktoren bilden die Ermessengrundlage aus Sicht des Sportlers? Welche Bedingungen sind evident, um zu einem Verein zu wechseln, oder einen bestehenden Vertrag zu verlängern? Welches sind die Gegebenheiten, die dem Spieler wichtig sind und ihn auf der Grundlage der optimalen äusseren Bedingungen zu der bestmöglichen Leistung befähigen? Diese und ähnliche Fragen zeigen, dass ein deutlicher Handlungsbedarf im Hinblick auf die Modalitäten von Anreizen und Verträgen im professionellen Fussball besteht.

De'Longhi Siebträger Dedica Arte grau. Ausstattung: Tassenwärmer oben, Entkalkungsalarm, Thermoblock Heizsystem - immer die perfekte Temperatur. Abtropfschale: Tassenhalter auf 2 Ebenen für Gläser und hohe Tassen bis zu 13 cm für Long Coffee und Milchgetränke. Fassungsvermögen: Wassertank 1.1 l....

Gemäss aktuellen Umweltberichten trägt der erhöhte CO2-Ausstoss massgeblich zur Klimaveränderung bei. In den Mittelpunkt wird häufig der Treibstoffverbrauch des privaten Individualverkehrs gebracht. Mit der Ratifizierung des Kyoto-Protokolls hat sich die Schweiz verpflichtet, die CO2-Emissionen erheblich zu senken. Das Ziel kann gemäss Hochrechnungen nicht ohne einschneidende Massnahmen erreicht werden. Folglich wird beim Bund über die Einführung von verbrauchsabhängigen finanziellen Anreizsystemen diskutiert. Welche fiskalpolitische Massnahme erzielt die höchste Lenkungswirkung? Inwieweit unterscheiden sich die Massnahmen bezüglich der Akzeptanz bei den befragten Personen? Die beiden Autoren Roman Staempfli und Roman Toggweiler geben dem Leser einen Überblick über verschiedene Bonus-Malus-Systeme. Grundlage ihrer fundierten Forschungsarbeit bilden die deskriptive Entscheidungstheorie (insbesondere die Prospect-Theorie) sowie volkswirtschaftliche und umwelttheoretische Ansätze. Abschliessend werden konkrete Handlungsempfehlungen erarbeitet. Das Buch richtet sich gleichermassen an Entscheidungsträger aus Politik und Wirtschaft wie an entsprechende Branchen- und Fachverbände.

Koenig Fritteuse Inox, 1 kg. Fassungsvermögen: 3.4 l Frittiermenge: 1 kg. Fritteuse komplett zerlegbar für einfache Reinigung. Fritteuse mit professionellem Heizsystem und Deckel mit Metall-Dauerfilter und Sichtfenster. Frittierbehälter mit Emaillebeschichtung. Frittiermethode: Öl...

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Leuphana Universität Lüneburg (Fachbereich Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: BWL mit dem Schwerpunkt Personal und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen tendieren immer häufiger zur Einführung variabler Anreizsysteme. Als Ziele dieser Entgeltformen werden hauptsächlich Leistungsanreiz, -differenzierung, -motivation und eine Steigerung der Effizienz und Produktivität genannt. Aber auch im Bereich der Mitarbeiterbindung nimmt die Bedeutung dieser Systeme zu; sie werden angewandt, um qualifizierte Mitarbeiter durch ein der Leistung entsprechendes Entgelt zu binden. Die variable Entlohnung ermöglicht eine Verknüpfung der Vergütung mit unternehmerischen Zielen, sowie eine stärkere leistungsabhängige Differenzierung des Entgelts. Entgeltbestandteile und Incentives werden individualisiert und können im Sinne der Cafeteria-Modelle nach Wünschen der Mitarbeiter kombiniert werden. Personen mit hohen Sicherheitsbedürfnissen legen häufig mehr Wert auf Anreize wie Einzahlungen in die betriebliche Altersversorgung oder die Möglichkeit der Deferred Compensation. Personen, die eher nach Anerkennung streben, messen prestigeträchtigen Anreizen, wie z.B. einem Firmenwagen einen höheren Wert zu. Voraussetzung für eine derart individuelle Entgeltdifferenzierung sind natürlich variable Gehaltsbestandteile, die der Mitarbeiter selbst beeinflussen kann.