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Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Fluktuation der angestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Versicherungs-Aussendienst ist seit Jahren sehr hoch und liegt im Durchschnitt bei 50% wenn man die ersten drei Jahre des Dienstverhältnisses betrachtet. Diese Arbeit stellt die Hypothese auf, dass diese Fluktuation auf ein wirtschaftlich vertretbares Mass zu senken ist. Dazu bedarf es Massnahmen, die bereits vor der Einstellung auf die Attraktivität des Arbeitgebers und des Berufsbildes abzielen um einen ausreichend grossen Bewerberpool zur Verfügung zu haben, als auch gezielte Massnahmen der Integration in das Unternehmen und der durchgehenden Förderung und Entwicklung der neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Versicherungs-Aussendienst. Alle Massnahmen sind klar zu strukturieren und greifen in ihrer Wirkung ineinander.

Der Mangel an hochqualifizierten Fachkräften ist nicht nur ein deutsches, sondern ein internationales Problem. Als Heilmittel wird oft die Zuwanderung Hochqualifizierter gesehen, so dass Industrieländer weltweit auf der Suche nach den besten Köpfen sind. Doch wie kann es Deutschland gelingen, sich in diesem War for Talents zu behaupten? Die Autorin Magdalena Ortner vergleicht Deutschland und Grossbritannien, das mit seinem neuen Punktesystem in der Zuwanderungspolitik eine Vorreiterrolle einnimmt, in ihrem Bemühen, den steigenden Fachkräftebedarf durch die Zuwanderung Hochqualifizierter zu decken. Sie gibt einen Überblick über das Ausmass des gegenwärtigen und zukünftigen Fachkräftemangels in beiden Ländern und analysiert deren Attraktivität für ausländische Hochqualifizierte, wobei sie nicht nur ökonomische und politische Determinanten, sondern auch eine durch Netzwerke motivierte Migration sowie geographische und kulturelle Anreize berücksichtigt. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger der Zuwanderungspolitik und ihrer Verbände, Kulturinstitute, Unternehmen sowie an alle, die der Zuwanderung von Fachkräften immer noch reserviert gegenüberstehen.

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Leonarda lebt mit ihrer Familie in Mexiko City. Ihre beste Freundin, ihre Schwester Eva, ist schwer krank und liegt im Krankenhaus. Jeden Freitag besuchen Leonarda und ihre Mutter ein grosses blaues Haus, in dem ihre Mutter als Putzfrau arbeitet. Leonarda vertreibt sich die Zeit damit, durch die vielen Räume des Hauses zu laufen. Sie sieht viele seltsame Figuren und Bilder, die sie nicht berühren darf. Auf zahlreichen Gemälden ist das Porträt einer sehr ernsten Frau mit schwarzem Haar zu sehen. Eines Tages beginnt diese Frau mit Leonarda zu sprechen. Ihr Name ist Frida, und sie beginnen, sich gegenseitig ihre Geheimnisse zu erzählen. Zwischen den beiden entwickelt sich eine tiefe Freundschaft… Bjørn Sortland und Hilde Kramer erzählen nicht nur die bewegende Geschichte über ein Mädchen, das mit dem Tod konfrontiert wird. Die collageartigen Illustrationen, die Motive von Frida Kahlos eigenen Werken aufgreifen, geben dem Leser darüber hinaus die Möglichkeit, das Ineinandergreifen von Kahlos Kunst und ihrem Leben näher kennenzulernen.

Le fleuri et son évolution