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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: "Meine wichtigste Erfahrung als Manager ist die Erkenntnis, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut eines Unternehmens sind und damit auch das wichtigste Erfolgskapital. Es sind nie Computer, Roboter, technische Einrichtungen, die zu einem Ziel führen, sondern immer Menschen, die Konzepte zustande bringen." Umso wichtiger werden Mitarbeiter für Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dem damit verbundenen Kampf um die Talente, dem sogenannten "War for Talents". Eine aktuelle Studie der McKinsey & Company besagt, dass im Jahre 2020 bis zu zwei Millionen Arbeitskräfte fehlen werden. Gerade deshalb sollte der Fokus der Unternehmen darauf liegen, qualifizierte Mitarbeiter für sich zu finden sowie diese an sich zu binden. Der Begriff Employer Branding, übersetzt Arbeitgebermarke, hat diese Themen aufgegriffen und in eine gesamtstrategische Lösung eingebunden. Ziel der Seminararbeit ist es, aufgrund der wenigen Literatur über das Thema Employer Branding, mehr Klarheit über den Begriff zu schaffen, Missverständnisse auszuräumen sowie einen Überblick über die Grundlagen, Ziele und Zielgruppen sowie ausgewählte Instrumente zu geben. Insbesondere soll die Seminararbeit Managern und Führungskräften die Wichtigkeit des Employer Brandings näher bringen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Geowissenschaften / Geographie - Bevölkerungsgeographie, Stadt- u. Raumplanung, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bereitschaft zur Migration nimmt generell mit zunehmenden Alter ab. Der Scheitelpunkt zwischen zu- und abnehmender Mobilität liegt laut Gans und Kemper (1995:90) bei 35 Jahren. Dies ist vor allem vor dem Hintergrund einer fortschreitenden Alterung der Bevölkerung in den Industrieländern interessant. Wanderungen könnten somit diesem demografischen Wandel zumindest teilweise entgegenwirken. Wäre unter den Migranten eine grössere Gruppe von Hochqualifizierten vorhanden, würde dieses Migrations-Thema für Regionen und Staaten si-cherlich noch interessanter. Diese Seminararbeit beschäftigt sich nach kurzen Definitionen der Begriffe "Migration" und "Hochqualifizierte" mit den verschiedenen Formen der Migration von Hochqualifizierten und anschliessend mit deren Ausmass auf nationaler sowie internationaler Ebene.

Binding : Gebundene Ausgabe, Edition : 1. A., Label : Oertel & Spörer, Publisher : Oertel & Spörer, medium : Gebundene Ausgabe, numberOfPages : 223, publicationDate : 2007-03-01, authors : Manfred Müller, languages : german, ISBN : 3886278131

Die AutorInnen untersuchen, wie sich hochqualifizierte Migrantinnen in den deutschen Arbeitsmarkt integrieren und unter welchen Bedingungen sie ihre Qualifikationen umsetzen und nutzen können. Ein zentrales Anliegen ist es, Geschlecht als analytische Dimension in die Untersuchung hochqualifizierter Migration systematisch einzubeziehen. Über eine ökonomische Perspektive hinausgehend, werden andere Lebensbereiche berücksichtigt und die Wechselwirkung von Arbeit, Migration, Familie und sozialer Teilhabe im Rahmen der Soziologie des Lebenslaufs analysiert.

Binding : Taschenbuch, Edition : 1, Label : Hueber, Publisher : Hueber, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 96, publicationDate : 2013-05-31, authors : Marion Grein, languages : german, ISBN : 3192017511

Wenn über Produkte und Investitionen entschieden wird, die erst in einigen Jahren auf den Markt kommen, herrscht vielfach Unsicherheit hinsichtlich sich verändernder Kundenerwartungen und Marktbedingungen. Als Pendant zu marktrepräsentativen Befragungen versucht das Trend Receiver Konzept möglichst geeignete Teilnehmer für Studien zu Zukunftsthemen und zukünftigen Angeboten zu identifizieren. Dieser am Beispielfall von Audi entwickelte Ansatz basiert auf der Untersuchung, welche Eigenschaften und Fähigkeiten die bestmöglichen Studienteilnehmer auszeichnen, wie sich solche realen Personen aufspüren lassen und wie ein ergiebiger Dialog mit diesen Gesprächspartnern gestaltet werden kann.

Binding : Taschenbuch, Edition : 1, Label : ScienceFactory, Publisher : ScienceFactory, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 219, publicationDate : 2015-05-01, authors : Christian Schmidt, Nicole Klein, Jakob Stoffel, Nico Oertel, languages : german, ISBN : 3956871685

Binding : Taschenbuch, Edition : 1, Label : BusinessVillage, Publisher : BusinessVillage, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 222, publicationDate : 2020-02-25, authors : Diana Roth, ISBN : 386980520X

Während die Globalisierungsprozesse des letzten Jahrhunderts zu zahlreichen Untersuchungen der Auswirkungen von freiem Kapital- und Güterverkehr auf die Entwicklungsländer führten, fanden die Folgen internationaler Migration bisher nur wenig Beachtung. Da viele Faktoren auf eine kommende Erhöhung der Migrantenzahlen hindeuten, muss die Migration von Arbeitskräften als Aspekt der Entwicklungspolitik mehr an Bedeutung gewinnen. Die Autorin befasst sich vordergründig mit zukünftigen Migrationsbewegungen der Bevölkerung karibischer Inselstaaten, deren Bewertung sowie mit verschiednen Möglichkeiten der Verringerung des brain-drain und der Förderung des brain-gain. Dieses Buch gibt einen Überblick über kausale Zusammenhänge, Migrantenprofile, deren Bewegungen und Konsequenzen der Migration bezogen auf Arbeitsmarkt und Zahlungsbilanz der Abwandererländer. Motoren des brain-drain und brain-gain werden gegenübergestellt. Ebenso zeigt diese Arbeit Lösungsansätze der Migrationspolitik zur Verstärkung positiver Aspekte bzw. Reduzierung nachteiliger Wirkungen der Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte aus der Karibik.

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Gerontologie / Alterswissenschaften, Note: 1,0, Universität Vechta; früher Hochschule Vechta (Institut für Alterswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: 1.2.1 Erkenntnisinteresse Einleitend wurde der steigende Bedarf kontinuierlicher, lebensbegleitender beruflicher Weiterbildung und somit auch der eines stärkeren Einbezugs älterer Arbeitnehmer thematisiert. Da die Personalentwicklung der Unternehmen bisher primär auf eine jüngere Zielgruppe ausgerichtet war (vgl. Adenauer 2002, S. 3), stellt sich die Frage, inwieweit die steigende Anzahl Älterer künftig bei der Ausgestaltung berücksichtigt werden muss. Grund hierfür könnten z.B. andere Lernpräferenzen oder Lerngewohnheiten älterer Teilnehmer sein. Weiterbildung kann auf verschiedene Weise erfolgen, z.B. selbst-gesteuert durch den Lernenden, oder im Rahmen institutionalisierter Lernprozesse formell oder nicht- formell.1 Typische Formate in diesem Kontext sind z.B. Kurse oder Seminare, in denen Lernen dozentengesteuert stattfindet (vgl. Rossnagel 2008, S. 1). Die vorliegende Arbeit soll sich auf Letztgenanntes beschränken. Ziel ist es, anhand einschlägiger Fachliteratur Handlungsempfehlungen hinsichtlich einer alterssensiblen Ausgestaltung formeller, betrieblicher Weiterbildungsmassnahmen zu erstellen. Es soll sich dabei ausschliesslich auf die Untersuchung dozentengeleiteter Kurse und Seminare2 konzentriert werden. Insbesondre soll untersucht werden - welche kognitiven Fähigkeiten im Alter abbauen und wie diese die Lernfähigkeit beeinflussen, - welche Anforderungen hinsichtlich Didaktik und Methodik bei der Aufbereitung der Kurse an den Dozenten bestehen und - welche Art der Teilnehmerzusammensetzung in den Kursen empfohlen, bzw. präferiert wird. Beachtung finden soll weiterhin, inwieweit unterschiedliche Bildungsvoraussetzungen und die Lernpraxis der Teilnehmer bei der Ausgestaltung berücksichtigt werden müssen.

Binding : Taschenbuch, Edition : 2014, Label : Springer Gabler, Publisher : Springer Gabler, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 408, publicationDate : 2014-05-08, releaseDate : 2014-05-08, authors : Frank Strzyzewski, languages : german, ISBN : 3658025565

Binding : Taschenbuch, Edition : 1., Aufl., Label : Pabst, Wolfgang Science, Publisher : Pabst, Wolfgang Science, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 151, publicationDate : 2003-05-01, authors : Bettina Baltin, Bernhard Häring, languages : german, ISBN : 3899670280

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,7, Universität Hamburg (Lehrstuhl Internationale Wirtschaftsbeziehungen), Veranstaltung: Aktuelle Probleme der Wirtschaftspolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Der herrschende und in Zukunft noch wachsende Fachkräftemangel in Deutschland führt zu hohen Kosten und ist damit ein Wachstumshemmnis. Das macht eine kontrollierte Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte notwendig. Das kanadische Punktesystem kann als Vorbild für ein deutsches System gelten. Es ist untergliedert in 6 Kriterien. Das Punktesystem bringt Vorteile (z.B. Schnell integrierbare Einwanderer, Flexibilität und Transparenz) aber auch Nachteile (Aufwand bei der Erstellung/Anpassung des Systems) Dadurch, dass es sich um einen angebotsorientierten Ansatz handelt, wird die Nachfrageseite auf dem Arbeitsmarkt nicht beachtet. Mit einigen Modifikationen liesse sich dieses System gut nach Deutschland übertragen. Vorgenommen werden müssten Veränderungen mit Blick auf den Arbeitsmarkt, eine Grössenordnung der Einwanderung müsste festgelegt werden und vor allem muss dafür gesorgt werden, dass Deutschland attraktiv für qualifizierte Immigranten ist. 1. Einleitung Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels wird der Ruf der Wirtschaftsverbände nach aktiver Steuerung der Migration und der Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands in der Konkurrenz um hochqualifizierte Fachkräfte immer lauter. Temporäre Zuwanderung niedrig qualifizierter Arbeitskräfte, Familiennachzug und Migration aus humanitären Gründen sind nicht Gegenstand dieser Arbeit. Beschäftigt wird sich mit der Frage, ob und wie sich das kanadische Punktesystem als Referenzmodell zur Steuerung der Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte in Deutschland eignet. Die Arbeit konzentriert sich auf den Aspekt der Umsetzbarkeit eines flexiblen Punktesystems ausgerichtet an der Situation des Arbeitsmarktes, wobei demographische Aspekte ausgegrenzt wurden. Zunächst werden anhand theoretischer Modelle der Zusammen-hang von Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte auf den Arbeitsmarkt des Einwanderungs-landes, makroökonomisches Kalkül, und das mikroökonomische Kalkül des potentiellen Einwanderers dargestellt. In der Individualwanderung qualifizierter Fachkräfte ist der Aspekt der Einwanderung ein wesentlicher Bestandteil dieses Kalküls. Im folgenden Teil wird die Relevanz von Migrationssteuerung durch empirische Daten verdeutlicht. Der vierte Teil der Arbeit befasst sich mit der aktuellen gesetzlichen Regelung in beiden Ländern und evaluiert die Auswirkungen der jeweiligen Migrationspolitik. [...]

Qualifizierung von Jugendlichen wird ein immer bedeutenderes Thema in unserer Gesellschaft. Dabei stehen viele Bereiche zur Auswahl, in denen die Heranwachsenden Gelegenheit haben, Qualifikationen zu erwerben. Bibliotheken können beispielsweise den Jugendlichen Medienkompetenz vermitteln, darunter fällt auch der Umgang mit dem Internet. Inzwischen besteht in Baden-Württemberg die Möglichkeit, dass sich Jugendliche ihre erworbenen Kenntnisse im so genannten Qualipass zertifizieren lassen können. Dieser dient einerseits als Wegweiser für die Jugendlichen, andererseits auch als Entscheidungshilfe für potentielle Arbeitgeber. Vorliegende Arbeit soll ein Konzept für eine Interneteinführung aufzeigen. Weiterhin wird anhand eines Erfahrungsberichts beleuchtet, ob dieses Konzept für eine Qualifizierung geeignet ist.

Binding : Taschenbuch, Edition : 2007, Label : Gabler Verlag, Publisher : Gabler Verlag, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 302, publicationDate : 2007-06-26, authors : Hans-Georg Schumacher, languages : german, ISBN : 3834904295

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Politik - Internationale Politik - Thema: Int. Organisationen u. Verbände, Note: 1,7, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Ausarbeitung des Referats "Die Bedeutung des GATS für die internationale Migration von Arbeitskräften" legt den Schwerpunkt auf die Fragestellung, ob sich die Dienstleistungserbringung im Rahmen des Mode-4 des GATS auf Hochqualifizierte beschränkt. Dafür wird zunächst der Mode-4 und die Vertragsstruktur des GATS vorgestellt werden. Anschliessend werden die "Schedules of Commitments" der EU, Japans, Bangladeschs und Angolas in Bezug auf die Fragestellung der Ausarbeitung untersucht. Diese Länder wurden ausgesucht, um einen Vergleich zwischen Industriestaaten und Entwicklungsländern anstellen zu können. Am Ende der Ausarbeitung erfolgt ein kurzes Fazit und die Beantwortung der Fragestellung.

Binding : Taschenbuch, Edition : 1, Label : Beuth, Publisher : Beuth, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 190, publicationDate : 2016-08-25, authors : Harald Ackerschott, Gantner, Norbert S., Günter Schmitt, publishers : DIN e.V., languages : german, ISBN : 3410262083

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Binding : Taschenbuch, Edition : 1., Aufl., Label : Pabst, Wolfgang Science, Publisher : Pabst, Wolfgang Science, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 151, publicationDate : 2003-05-01, authors : Bettina Baltin, Bernhard Häring, languages : german, ISBN : 3899670280

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: "Meine wichtigste Erfahrung als Manager ist die Erkenntnis, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut eines Unternehmens sind und damit auch das wichtigste Erfolgskapital. Es sind nie Computer, Roboter, technische Einrichtungen, die zu einem Ziel führen, sondern immer Menschen, die Konzepte zustande bringen." Umso wichtiger werden Mitarbeiter für Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dem damit verbundenen Kampf um die Talente, dem sogenannten "War for Talents". Eine aktuelle Studie der McKinsey & Company besagt, dass im Jahre 2020 bis zu zwei Millionen Arbeitskräfte fehlen werden. Gerade deshalb sollte der Fokus der Unternehmen darauf liegen, qualifizierte Mitarbeiter für sich zu finden sowie diese an sich zu binden. Der Begriff Employer Branding, übersetzt Arbeitgebermarke, hat diese Themen aufgegriffen und in eine gesamtstrategische Lösung eingebunden. Ziel der Seminararbeit ist es, aufgrund der wenigen Literatur über das Thema Employer Branding, mehr Klarheit über den Begriff zu schaffen, Missverständnisse auszuräumen sowie einen Überblick über die Grundlagen, Ziele und Zielgruppen sowie ausgewählte Instrumente zu geben. Insbesondere soll die Seminararbeit Managern und Führungskräften die Wichtigkeit des Employer Brandings näher bringen.