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The purpose of this book is to examine and understand the impact of Leadership and Employer Branding on Corporate Social Responsibility (CSR) in the Governmental and Semi-Governmental entities of the Emirate of Abu Dhabi, United Arab Emirates (UAE), through quantitative methods of primary and secondary data such as questionnaires, face-to-face interviews and extensive academic literature research and theoretical frameworks.

Miriam Biernoth zeigt auf, wie Mitarbeiterverhalten die Arbeitgebermarke stärken kann und mit welchen Konzepten, Strategien und Lösungen Krankenhäuser versuchen, dem Fachkräftemangel im Gesundheitswesen entgegenzutreten. Ziel der Arbeit ist eine empirische IST-Analyse zur Bedeutung des Employer- und Behavioral Branding in ausgewählten Krankenhäusern der Deutschschweiz, sowie das Herausarbeiten von Faktoren, die sich diesbezüglich bereits bewährt haben oder bisher gar keine Beachtung fanden. Die Autorin berücksichtigt die Aspekte des soziodemographischen Wandels, der Führungs- und Unternehmenskultur, Kommunikation, Markenführung und des Personalmanagements. 

Miriam Biernoth zeigt auf, wie Mitarbeiterverhalten die Arbeitgebermarke stärken kann und mit welchen Konzepten, Strategien und Lösungen Krankenhäuser versuchen, dem Fachkräftemangel im Gesundheitswesen entgegenzutreten. Ziel der Arbeit ist eine empirische IST-Analyse zur Bedeutung des Employer- und Behavioral Branding in ausgewählten Krankenhäusern der Deutschschweiz, sowie das Herausarbeiten von Faktoren, die sich diesbezüglich bereits bewährt haben oder bisher gar keine Beachtung fanden. Die Autorin berücksichtigt die Aspekte des soziodemographischen Wandels, der Führungs- und Unternehmenskultur, Kommunikation, Markenführung und des Personalmanagements. 

414 S. ; 23 cm Diese Ausgabe wird als Leinenausgabe nicht mehr aufgelegt. Damit ist es schon jetzt ein schönes Sammlerstück. In den Buch wurde radiert. Also Anstreichungen mit Bleistift. Ich kann nicht sagen, ob der Vorbesitzer alles erwischt hat. Möglicherweise sind also noch Bleistiftanstreichungen zu finden, die auch ich nicht gesehen habe. Ich kann nicht jede einzelne Seite kontrollieren. Ansonsten nur Leichte Lagerspuren! Sie erhalten eine Rechnung mit der darin ausgewiesenen MwSt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 715

Levels of 'employer brand awareness' are rising fast across Europe, North America and Asia-Pacific, as leading companies realise that skilled, motivated employees are as vital to their commercial success as profitable customers and apply the principles of branding to their own organization. Starting with a review of the pressures which have generated current interest in employer branding, this definitive book goes on to look at the historical roots of brand management and the practical steps necessary to achieve employer brand management success - including the business case, research, positioning, implementation, management and measurement. Case studies of big-name employer brand stories include Tesco, Wal-Mart, British Airways and Prêt a Manger.

240 S. ; Großformatige englischsprachige Hardcoverausgabe, 240 Seiten mit zahlreichen farbigen Abbildungen. Gutes Exemplar (good Condition). hw710 ISBN: 9783943330229

Want a new job or career? Need to demonstrate more value to customers or employers? Use today’s hottest social media platforms to build the powerful personal brand that gets you what you want! In this completely updated book, Erik Deckers and Kyle Lacy help you use social media to and networking to advance your career, grow your business, and land new job opportunities. From LinkedIn to Facebook, now including Instagram and SnapChat, this book is packed with new techniques and ideas that are practical, easy, and effective. Deckers and Lacy show you how to supercharge all your business and personal relationships...demonstrate that you are the best solution to employers’ or partners’ toughest problems...become a recognized thought leader...and turn your online network into outstanding jobs, great projects, and a fulfilling, profitable career!   Discover how to: Choose today’s best social media tools for your personal goals Build an authentic storyline and online identity that gets you the right opportunities Make the most of Facebook, LinkedIn, and Twitter–and leverage new platforms like Snapchat and Instagram Build connections and prove expertise by sharing video on YouTube and Vimeo Find yourself on search engines and then optimize your personal online presence Promote your events, accomplishments, victories...and even defeats and lessons learned Integrate online and offline networking to get more from both Reach people with hiring authority and budgets on LinkedIn Use Twitter to share the ideas and passions that make you uniquely valuable Avoid “killer” social networking mistakes Leverage your online expert status to become a published author or public speaker Measure the success of your social media branding Get new projects or jobs through your online friends and followers

Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Die meisten Sammelbande haben eine langere Vorgeschichte, und dies gilt auch fur diesen Band. Den AnstoB gaben die Herausgeber der Kolner Zeitschrift flir Soziologie und Sozialpsychologie im Mai 2002 mit dem Vorschlag, ein Sonderheft liber die ge- genwartig zu beobachtende Transformation okonomischer und sozialer Institutionen in Deutschland herauszugeben. Ich habe diesen Vorschlag gerne akzeptiert. Das Thema wurde auf einen spezifi- schen Aspekt des sozialen und okonomischen Wandels fokussiert. Es geht in diesem Band urn die Frage, in welcher Weise das "Modell Deutschland" sich an ein neues Pro- duktionsregime anpasst, das hier als Finanzmarkt-Kapitalismus bezeichnet wird. Der Ti- tel dient als Chiffre fur einen Transformationsprozess, in dem globale Finanzmarkte einen erheblichen Einfluss auf die Veranderungsrichtung und auf die Veranderungsge- schwindigkeit einer Gesellschaft ausliben. In vielen Unternehmen sind Investment- und Pensionsfonds die "neuen" Eigentlimer, die haufig liber die Mehrheit des Aktienkapi- tals verfugen. Der "Fall Mannesmann" (2000) hat gezeigt, dass nicht die Manager, son- dern die neuen Eigentlimer bestimmen, was mit einem Unternehmen und mit der Be- legschaft geschieht. 1m Marz 2004 fand eine Konferenz in der Evangelischen Akademie in Bad Herren- alb statt. Auf dieser Konferenz haben die Autorinnen und Autoren ihre Beitrage vorge- stellt und diskutiert. Die Konferenz hatte ohne die Unterstlitzung der Fritz Thyssen Stiftung (Koln) nicht stattfinden konnen. Die Thyssen Stiftung hat auch die abschlie- Bende Edition dieses Bandes unterstlitzt. Dafur mochte ich mich an dieser Stelle sehr herzlich bedanken.

Across the world, workers labor without pay for the benefit of profitable businesses—and it's legal. Labor trends like outsourcing and technology hide some workers, and branding and employer mandates erase others. Invisible workers who remain under-protected by wage laws include retail workers who function as walking billboards and take payment in clothing discounts or prestige; waitstaff at “breastaurants” who conform their bodies to a business model; and inventory stockers at grocery stores who go hungry to complete their shifts. Invisible Labor gathers essays by prominent sociologists and legal scholars to illuminate how and why such labor has been hidden from view.