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Calze corte da donna in morbido cotone caratterizzate da un elegante bordo lavorato.

Quando si sente parlare o si legge di \"mondo del lavoro\" troppo spesso non si capisce bene a quale entità fattuale ci si possa riferire. Detta espressione nella sua genericità sembra tendere, tra l'altro, a indicare una realtà univoca e omogenea piuttosto che plurale e differenziata. È sembrato opportuno, quindi, scandagliare empiricamente una particolare realtà territoriale in termini di \"mondi del lavoro\". Più precisamente, nel presente volume, si cerca di tracciare uno scenario della realtà lavorativa pugliese. A tal fine, anziché rincorrere esili andamenti congiunturali, si punta a costruire un quadro generale di riferimento articolato in una estesa gamma di informazioni di tipo statistico, riguardanti le persone occupate, quelle in cerca di occupazione e quelle facenti parte delle non forze di lavoro (o \"inattive\"). Particolare attenzione, inoltre, viene rivolta ad alcuni \"mondi del lavoro\". Tra questi, innanzitutto, a quello assai problematico e per niente univoco delle donne pugliesi. I dati, accorpati opportunamente in funzione delle caratteristiche e delle variabili prese in considerazione, vengono di volta in volta accompagnati da notazioni e valutazioni in modo da consentire l'individuazione di un insieme di criteri capaci di orientare, a loro volta, il difficile percorso di elaborazione di un realistico quadro di \"azioni per il lavoro\".

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Quando si sente parlare o si legge di \"mondo del lavoro\" troppo spesso non si capisce bene a quale entità fattuale ci si possa riferire. Detta espressione nella sua genericità sembra tendere, tra l'altro, a indicare una realtà univoca e omogenea piuttosto che plurale e differenziata. È sembrato opportuno, quindi, scandagliare empiricamente una particolare realtà territoriale in termini di \"mondi del lavoro\". Più precisamente, nel presente volume, si cerca di tracciare uno scenario della realtà lavorativa pugliese. A tal fine, anziché rincorrere esili andamenti congiunturali, si punta a costruire un quadro generale di riferimento articolato in una estesa gamma di informazioni di tipo statistico, riguardanti le persone occupate, quelle in cerca di occupazione e quelle facenti parte delle non forze di lavoro (o \"inattive\"). Particolare attenzione, inoltre, viene rivolta ad alcuni \"mondi del lavoro\". Tra questi, innanzitutto, a quello assai problematico e per niente univoco delle donne pugliesi. I dati, accorpati opportunamente in funzione delle caratteristiche e delle variabili prese in considerazione, vengono di volta in volta accompagnati da notazioni e valutazioni in modo da consentire l'individuazione di un insieme di criteri capaci di orientare, a loro volta, il difficile percorso di elaborazione di un realistico quadro di \"azioni per il lavoro\".

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Questa guida - strumento completo per chi lavora e per quanti operano nel settore - riporta tutti i più importanti cambiamenti intervenuti nel mondo del lavoro nel corso dell'ultimo anno. Tra i temi affrontati, oltre a orario di lavoro, contratti atipici, busta paga, maternità, malattia, cassa integrazione, mobilità, licenziamenti, quest'anno si dà conto anche dei Fondi interprofessionali per la formazione continua, istituiti tramite accordi tra datori di lavoro e sindacati e finalizzati a fornire occasioni di riqualificazione ai lavoratori lungo tutto l'arco della vita lavorativa. Sul fronte previdenziale, tra le novità da segnalare c'è la nuova normativa sulla totalizzazione dei periodi assicurativi, che migliora le possibilità di riunire, al fine di una pensione unica, i vari spezzoni della vita lavorativa e cioè eventuali diversi versamenti contributivi effettuati presso enti previdenziali diversi.

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Anche quest'anno \"La guida dei lavoratori\" riporta tutte le più recenti modifiche legislative. Sul fronte del lavoro segnaliamo il Testo unico sull'apprendistato che si configura, nelle sue varie tipologie, come contratto a tempo indeterminato finalizzato all'occupazione e alla formazione dei giovani, nonché la nuova norma sull'attivazione dei tirocini formativi e di orientamento, contenuta nella legge 14 settembre 2011, n. 148 (manovra correttiva di finanza pubblica). La stessa legge, all'art. 8, stabilisce che i contratti collettivi aziendali e territoriali possono realizzare specifiche intese sull'organizzazione del lavoro e della produzione, sottoscritte a maggioranza dalle rappresentanze sindacali, anche in deroga alle disposizioni di legge e alle regolamentazioni dei contratti collettivi nazionali. Sul fronte previdenziale, novità importanti riguardano l'aumento graduale, a partire dal 2014, dell'età pensionabile delle donne nel settore privato, l'anticipazione al 2013 dell'aumento dei requisiti anagrafici per la pensione in relazione all'aspettativa di vita, l'estensione della \"finestra mobile\" ad altri comparti lavorativi.

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Strumento completo di conoscenza e consultazione per chi lavora e per gli operatori del settore, \"La guida dei lavoratori\" riporta tutte le norme su lavoro e previdenza aggiornate al 2010. Le principali novità relative alla normativa sul lavoro derivano dalle misure poste in atto per affrontare la crisi produttiva: in particolare, l'utilizzo più ampio della cassa integrazione e dei contratti di solidarietà; l'estensione degli \"ammortizzatori sociali in deroga\", che riguarderanno anche apprendisti e lavoratori in somministrazione; la nuova indennità di fine lavoro per i collaboratori a progetto. Diventa inoltre operativo il lavoro accessorio, che potrà essere utilizzato per prestazioni lavorative svolte in modo saltuario, pagate tramite appositi \"buoni di lavoro\". In materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro novità significative sono state introdotte dal Dlgs 106/2009 correttivo del Dlgs 81/2008.

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La guida dei lavoratori 2009 presenta novità importanti su lavoro, famiglia e previdenza che in buona parte derivano dall'attuazione del Protocollo welfare del luglio 2007. Notevoli, in particolare, le norme che migliorano l'indennità di disoccupazione, quelle riguardanti le tipologie di lavoro flessibile, le modifiche per il rinnovo dei contratti a termine, il congedo parentale per i lavoratori a progetto, la disciplina per l'assegno del nucleo familiare. In campo previdenziale cambiano requisiti e decorrenze per l'accesso alle pensioni di anzianità, e le decorrenze per le pensioni di vecchiaia, si registrano miglioramenti nel sistema contributivo per i giovani (aumento della contribuzione, riscatto della laurea, totalizzazione dei periodi assicurativi). Per quanto riguarda la previdenza complementare viene istituito il fondo di garanzia per omessa contribuzione. La guida riporta anche i contenuti principali del dlgs 81/08 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

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La guida dei lavoratori 2013 è aggiornata alla più recente normativa e in particolare alle riforme delle pensioni (legge 214/11) e del mercato del lavoro (legge 92/12). La legge 92/12 ha introdotto cambiamenti nelle tipologie contrattuali - dal contratto a termine all'apprendistato, al contratto a progetto, alla partita Iva - e nei licenziamenti individuali, con le modifiche all'art. 18 dello Statuto dei lavoratori. Altro cambiamento riguarda l'Aspi che, dal 2013, sostituirà l'indennità di disoccupazione. La guida dà conto delle sue regole di funzionamento, che interessano pure apprendisti e soci lavoratori, e delle nuove disposizioni in materia di dimissioni, di congedo di paternità, di validità del permesso di soggiorno in caso di disoccupazione per i lavoratori immigrati. La guida tratta le novità intervenute nel sistema previdenziale con la \"legge Monti-Fornero\", 214/11: dall'innalzamento dei requisiti pensionistici, al meccanismo legato alla variazione della speranza di vita, all'estensione del calcolo contributivo per tutti dal 2012, all'abolizione delle pensioni di anzianità, con le deroghe per i lavoratori salvaguardati, e alla normativa per chi svolge attività usuranti.

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Aggiornata alla più recente normativa in materia di lavoro e pensioni, La guida dei lavoratori 2015 è uno strumento di informazione e consultazione semplice e completo rivolto a tutti, dagli addetti ai professionisti del settore. Quest'anno, in particolare, riporta tutte le significative novità della legge 78/14 (il \"decreto lavoro\" emanato dal governo) sul contratto a termine e sull'apprendistato, e i meccanismi di funzionamento del programma europeo Garanzia Giovani. Vi sono contenute anche le novità del disegno di legge governativo, cosiddetto \"Jobs Act\", e quelle relative alla legge di Stabilità 2015. La guida riferisce dunque del contratto a tutele crescenti, del riordino degli ammortizzatori sociali e dei servizi per l'impiego, dei nuovi incentivi all'occupazione, della proroga del \"bonus 80 euro\", della possibilità di inserire il Tfr in busta paga. Per quanto riguarda le pensioni, forte attenzione è data alla messa a regime della riforma previdenziale introdotta con la legge 214/11, con l'aggiornamento relativo alle norme per la salvaguardia dei lavoratori più colpiti nel passaggio al nuovo sistema. Prefazione di Annamaria Furlan.

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Questa guida - strumento completo per chi lavora e per quanti operano nel settore - riporta tutti i più importanti cambiamenti intervenuti nel mondo del lavoro nel corso dell'ultimo anno. Tra i temi affrontati, oltre a orario di lavoro, contratti atipici, busta paga, maternità, malattia, cassa integrazione, mobilità, licenziamenti, quest'anno si dà conto anche dei Fondi interprofessionali per la formazione continua, istituiti tramite accordi tra datori di lavoro e sindacati e finalizzati a fornire occasioni di riqualificazione ai lavoratori lungo tutto l'arco della vita lavorativa. Sul fronte previdenziale, tra le novità da segnalare c'è la nuova normativa sulla totalizzazione dei periodi assicurativi, che migliora le possibilità di riunire, al fine di una pensione unica, i vari spezzoni della vita lavorativa e cioè eventuali diversi versamenti contributivi effettuati presso enti previdenziali diversi.

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La guida dei lavoratori 2009 presenta novità importanti su lavoro, famiglia e previdenza che in buona parte derivano dall'attuazione del Protocollo welfare del luglio 2007. Notevoli, in particolare, le norme che migliorano l'indennità di disoccupazione, quelle riguardanti le tipologie di lavoro flessibile, le modifiche per il rinnovo dei contratti a termine, il congedo parentale per i lavoratori a progetto, la disciplina per l'assegno del nucleo familiare. In campo previdenziale cambiano requisiti e decorrenze per l'accesso alle pensioni di anzianità, e le decorrenze per le pensioni di vecchiaia, si registrano miglioramenti nel sistema contributivo per i giovani (aumento della contribuzione, riscatto della laurea, totalizzazione dei periodi assicurativi). Per quanto riguarda la previdenza complementare viene istituito il fondo di garanzia per omessa contribuzione. La guida riporta anche i contenuti principali del dlgs 81/08 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.