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Der Blick durch die »Unternehmerbrille« zeigt uns einen Weg, wie wir unsere globalen Herausforderungen gemeinsam bewältigen können. Das Unternehmen Erde ist die größte uns bekannte Personengesellschaft im Universum. Ein weltumspannender Konzern mit rund 200 Abteilungen, unseren Staaten. Staatsoberhäupter sind Abteilungsleiter, alle Firmen selbständige Profitcenter. Und wir bald acht Milliarden Menschen sind die verantwortlichen Mitunternehmer unserer global company. Mit einem »neuen Blick auf alles« lädt Nikolaus Dahl uns zu einem Unternehmensrundgang durch unsere Welt ein und stellt das Unternehmensbild gegen unsere heutige Realität. Aus der nüchternen Betrachtung entstehen Vorschläge für ein neues Finanz-, Steuer-, Bildungs- und Gesundheitssystem. Er schlägt die Brücke vom bedingungslosen Grundeinkommen zu einem globalen »Unternehmerlohn«, betrachtet unser »Betriebsklima«, den »Unternehmensbereich Krieg« und vieles mehr. Angesichts all unserer - gefühlt unlösbaren - Probleme lenkt er bewegend, lehrreich und humorvoll den Blick auf das Wesentliche. Er macht uns bewusst: Als Mitunternehmer trägt jeder seine Mitverantwortung für alles, was auf der Welt geschieht. Damit haben wir gemeinsam die Macht, politische und wirtschaftliche Spielregeln zu verändern.

Die Anregung, der dieses Buch seine Entstehung verdankt, geht auf Oskar Graefe zurück. Ursprünglich sollte es sich lediglich um eine erweiterte Fassung des E...

"Das vorliegende Buch ist viel mehr als eine wissenschaftlich fundierte Belehrung zu wünschenswerten Führungskompetenzen in einer globalisierten, beschleunigten und verdichteten Arbeitswelt, in deren Rahmen seit Jahrzehnten eine Zunahme an psychischen Erkrankungen von Mitarbeitern Fakt ist. Jäkel und Stein ist es gelungen, die einschlägigen Themen zur Prävention von psychischen Erkrankungen auch durch eigene Untersuchungsergebnisse auf den Unternehmenskontext zu beziehen und in Handlungsempfehlungen praxisnah und durch Fallbeispiele veranschaulicht überzeugend zu präsentieren. Das Buch bietet zunächst eine hoch informative Zustandsbeschreibung psychischer Belastungsfaktoren sowie einen Überblick über deren Auswirkungen und Folgen für den Einzelnen und die Unternehmen in der modernen Arbeitswelt. Um die nötigen Impulse für eine erfolgreiche Prävention psychischer Erkrankungen in Unternehmen wirksam werden zu lassen, wird der Stellenwert von Führungskräften zur Sicherung der betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen herausgearbeitet. Auf der Basis eigener Untersuchungsergebnisse zeigen die Autoren sehr deutlich, dass nicht wenige Führungskräfte die Kommunikation von Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen als lästige Zusatz-"Last" bewerten, die das eigentlich operative Geschäft behindern. Im Gegensatz dazu sind entsprechende Aufgaben aus Sicht von Jäkel/Stein als wichtige Führungsaufgabe anzusehen. Eine erfolgreiche Realisierung dieser Aufgaben dient letztlich den einzelnen Mitarbeitern als auch dem Unternehmen als Ganzem. Der Umgang mit gesundheitsrelevanten Themen in Unternehmen wird aus gesundheitswissenschaftlicher und kommunikationspsychologischer Perspektive beleuchtet und kritisch diskutiert. Handlungsempfehlungen werden u. a. mit dem Ziel aufgezeigt, die kommunikative Vermittlung von Gesundheitsthemen mit Lust als ernsthafte Aufgabe in Angriff zu nehmen. Dabei sind sowohl die eigenen Haltungen zu reflektieren, sprachliche Besonderheiten der Kommunikation zu beachten und Persönlichkeitsbesonderheiten von Mitarbeitern zu berücksichtigen. Dass auch diese Aufgaben - wie das operative Geschäft - im Kontext der Unternehmensziele und der Unternehmenskultur zu betrachten sind, versteht sich für die Autoren von selbst und wird als wesentliche Führungskompetenz an zahlreichen Fallbeispielen veranschaulicht. Dass Führungskräfte neben ihrer fachlichen Kernkompetenz zunehmend als weitere Kernkompetenz auch ausgewiesene kommunikative Fertigkeiten z. B. bei der Realisierung ihrer Aufgaben der Betrieblichen Gesundheitsförderung benötigen, wird dem Leser des Buches nachdrücklich vor Augen geführt und durch vielfältige praktische Erfahrung bestätigt." (Prof. Dr. Herbert Bock im Vorwort)

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Forschungsinstitute vermehren nicht nur das Wissen der Gesellschaft - sie können auch einen Beitrag zur volkswirtschaftlichen Wertschöpfung leisten. Akademische Ausgründungen gelten in diesem Zusammenhang als die Paradeform der Verwertung wissenschaftlichen Wissens. Die Studien in diesem Buch führen vor, wie das Aufeinandertreffen von wissenschaftlicher und wirtschaftlicher Rationalität in den Praktiken von Spin-offs organisatorisch, pragmatisch und lebensbiographisch gelingt - oder misslingt. Indem er wissenschaftsbasierte Unternehmungen zum Gegenstand der (wissenschafts-)soziologischen Reflexion macht, trägt der Band zu einer Diskussion bei, die bislang von wirtschaftswissenschaftlichen Ansätzen dominiert war.

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Das »Phänomen Bourdieu« in neuem Licht. In seiner langjährigen und engen Zusammenarbeit mit Pierre Bourdieu hat Franz Schultheis Einblicke in dessen Leben und Arbeiten gewinnen können, die eine weitgehend unbekannte Perspektive eröffnen. Anders als in den geläufigen Porträts von Bourdieu als herausragendem Sozialwissenschaftler tritt hier der »Patron« einer soziologischen Forschungswerkstatt auf den Plan. Die Beschreibung unterschiedlicher Aspekte der Alltagspraxis seines Centre de Sociologie Européenne nimmt dabei den Charakter einer »Ethnographie« des Arbeitens mit Bourdieu an. Im Zentrum, jedoch seiner eigenen Berühmtheit diametral gegenüber, steht die für ihn so wichtige Utopie des »kollektiven Intellektuellen« - und der Versuch ihrer Verwirklichung in Forschung und politischem Engagement.

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Das Buch stellt die neuesten Entwicklungen in der Restrukturierung und Sanierung von Unternehmen dar und zeigt aktuelle Lösungsansätze. Dabei geht es um weit mehr Aspekte, als nur das in der Öffentlichkeit breit diskutierte ESUG: - Aktuelle Managementansätze für die Krisenvorsorge und -bewältigung - Neues Insolvenzrecht - Stakeholdermanagement - Mitarbeiterführung in Krisenphasen - Analysen zum Automarkt und der SchifffahrtskriseIn der Fallstudie zu einer Krankenhaussanierung wird eine stark im öffentlichen Fokus stehende Branche ausführlich betrachtet.

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Unternehmen müssen sich verändern, wenn sie auch morgen erfolgreich sein wollen. Dieses Buch stellt anschaulich dar, wie sich nachhaltige Veränderungsprozesse in Unternehmen mit Hilfe des von Professor Graves entwickelten Ansatzes zielgerichtet und erfolgreich vorbereiten und umsetzen lassen.

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Dieser Sammelband kontrastiert Grundfragen aus Betriebswirtschaftslehre und wirtschaftlicher Praxis mit theologischen Überlegungen und dem klösterlichen Leben, um die Begegnungsebene von Unternehmen und Klöstern aufzuzeigen und einen Austauschprozess anzuregen. Hervorzuheben ist der vielschichtige Zugang, der Beiträge aus Betriebswirtschaft, Theologie, Soziologie, Geschichte, Rechtswissenschaft und Kanonistik zusammenführt und somit dem mehrdimensionalen Untersuchungsgegenstand besser gerecht wird. Ziel ist es, einen interdisziplinären sowie interkonfessionellen Dialog zu stärken und diesem in der Praxis und auf internationalen Konferenzen aufgegriffenen Thema eine tiefergehende theoretische Fundierung zu geben.

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Anfang Juli 1949 versucht das Deutsche Heer erstmalig eine stabile Abwehrfront gegen die Rote Armee auf der Linie Königsberg – Warschau – Lublin zu errichten. Diese Bemühungen werden jedoch durch einen geschickten Schachzug der mit den Sowjets verbündeten Briten zunichte gemacht. Das Deutsche Kaiserreich und mit ihm der Nordische Bund stehen vor dem Untergang. Aus diesem Grunde sieht sich die Kastrup gezwungen, den Einsatz ihrer auf außerirdischer Technologie basierenden Geheimwaffen in Erwägung zu ziehen, wohl wissend, dass dies den Untergang der gesamten Menschheit bedeuten könnte. Mit dem Mut der Verzweiflung startet Generalfeldmarschall von Dankenfels das Unternehmen ›Donnerhall‹, um die drohende Niederlage gegen die Sowjetunion in letzter Sekunde auf konventionellem Wege abzuwenden. Doch die Aussichten, mit den angeschlagenen Deutschen Streitkräften und einer neuen, ›Blitzkrieg‹ genannten Taktik die Rote Flut aufzuhalten, sind äußerst gering …

The acclaimed editor of The New York Times Book Review takes readers on a nostalgic tour of the pre-Internet age, offering powerful insights into both the pr...

Transformation macht vor Führungskräften nicht halt: Der Ruf nach smarten Erfolgsfaktoren und nach einem neuem Führungsstil wird lauter. Das Buch beschreibt zunächst die Gefahren des traditionellen Managements und führt anschließend Schrittweise den Turnaround durch aktuelle Führungstools ein. An Fallbeispielen werden innovative, aber dennoch bewährte Methoden beschrieben, die eine Transformation einleiten können. Diese Methoden sind für alle Unternehmen geeignet - auch für Unternehmen mit eher traditionellem Hintergrund. Mit Transformation-Tools, damit Leistungsfallen der Vergangenheit angehören und Manager wieder zurück zur echten Führung, zum ethischen Leader, gelangen. - Die Leistungsfalle: Warum die besten Manager ihre Organisation in den Ruin treiben - Tools zur Transformation - Unternehmenskultur für die Genertion Y - Zurück zu echter Führung: vom Shareholder Value-Roboter zum ehtischen Leader 

Błyskawicznie zaczynaj rozmowy, wyglądaj i brzmij doskonale. Po prostu podłącz szerokokątną kamerkę HP 320 o rozdzielczości FHD 1080p i pozwól jej zająć się resztą ustawień, aby móc skupić się na tym, co ważne. Kamerka ma funkcję automatycznej korekcji obrazu i oświetlenia, certyfikat Works With Chromebook, a także osłonę obiektywu gwarantującą zachowanie prywatności.Korzyści: Wystarczy podłączyć wtyczkę Usb-A i zaczepić kamerkę internetową, a urządzenie po prostu automatycznie dostosuje się do poziomu oświetlenia w otoczeniu. Niezależnie od tego, gdzie jesteś, kamerka zawsze dostosowuje się do otoczenia, aby zawsze było Cię dobrze widać. W łatwy sposób zamocuj kamerkę na monitorze lub w innym miejscu, a następnie bezproblemowo ustawiaj ją do uzyskania idealnego obrazu. A jeśli potrzebujesz więcej swobody, kamerka jest wyposażona w podstawkę obrotową w zakresie 360º i mocowanie do trójnogu*. Po zakończeniu rozmowy po prostu załóż osłonę na obiektyw, aby zadbać o prywatność. Zanurz się w obrazie w rozdzielczości Full HD 1080p i korzystaj z wbudowanego mikrofonu. Ciesz się wyraźnym obrazem i dźwiękiem, wyglądaj i brzmij dobrze oraz korzystaj z obiektywu szerokokątnego 66º. Prowadź naturalne rozmowy i wykorzystaj miejsce w kadrze na wprowadzenie innych uczestników. Kamerka współpracuje bez problemu z Zoom, Microsoft Teams i innymi programami do rozmów wideo. Oznaczenie Works With Chromebook na urządzeniu oznacza, że jest ono zoptymalizowane do pracy z Twoi Chromebookiem i innymi urządzeniami z systemem Chrome OS. Ciesz się bezproblemową obsługą wszystkich akcesoriów z certyfikatem Works With Chromebook. *Statyw sprzedawany oddzielnie.

Wolfgang Hamm fasst in diesem Buch die wesentlichen Elemente für den Aufbau eines Unternehmen zusammen. Denn erst durch ein gesamtheitliches Managementverständnis erkennen Sie die Zusammenhänge und können daher im Detail zielgerichtet handeln. Er bringt dabei seine 30-jährige Erfahrung in sehr unterschiedlichen Führungspositionen ein: Aufbau und Leitung von Geschäftsbereichen, Strategieentwicklung und Businessplanung, Aufbau von Qualitätsmanagement-Systemen, Innovationsmanagement und Entwicklungsleitung, Projektleitung und Produktzertifizierungen, Personalführung und Teambuilding in den Bereichen Automotive, Industrie und Medizintechnik.

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