Znaleziono 2 produkty pasujące do Twojego wyszukiwania: zasady w sklepach 2:

Jak wykorzystać ludzką skłonność do unikania wysiłku i chodzenia na skróty, by lepiej komunikować się, zarządzać i sprzedawać!   Choć nie zawsze to dostrzegasz, spotykasz się z nią na każdym kroku. Zasada najniższej energii to naturalna, ewolucyjna ludzka skłonność do oszczędzania energii – powód, dla którego nie robimy rzeczy, które powinniśmy robić, a kiedy już je robimy, wybieramy tę łatwiejszą drogę.   Ten niepozorny fakt okazuje się mieć niebagatelne znaczenie dla naszej komunikacji, kształtowania dobrych i złych nawyków, dla sposobu, w jaki łączymy się w grupy i pary, sprzedajemy i kupujemy, w jaki projektujemy nasze otoczenie, zarządzamy swoimi zespołami, ale też w jaki podlegamy zarządzaniu jako podwładni. Dzięki analizie tego zjawiska dowiesz się między innymi: • Jak poprowadzić klienta drogą najmniejszego oporu do kupna. • Jak reklamować, by być zauważonym i skłonić do działania. • Jak ustalać zasady, które będą przestrzegane. • Jak kształtować nawyki swoje i innych. • Jak pytać, by uzyskać prawdziwą i precyzyjną odpowiedź. • Czemu łatwiej jest być szefem despotą, i czemu warto nim jednak nie być. • Jak szybko dostać odpowiedź na email. Przy okazji odkryjesz, co naprawdę sprzedajemy, kiedy pracujemy, czemu pierścionek zaręczynowy powinien kosztować dwie wypłaty, i czemu warto stosować emotikony. To książka dla każdego, kto chce doskonalić swoje zdolności komunikacyjne, sprzedażowe, umiejętności przywódcze i strategiczne, czy też pragnie lepiej zrozumieć motywacje, stojące za ludzkimi decyzjami. Napisana jest z zgodnie z zasadą, którą opisuje – tak, by łatwiej było kontynuować czytanie, niż je przerwać: podzielona na krótkie rozdziały i podrozdziały, bogata w obrazowe przykłady, odniesienia, historie i ciekawostki, uzupełniona o notatki, ułatwiające powrót do najważniejszych zagadnień i wniosków. Michał Słotwiński – menedżer, lider i ekspert od ponad dziesięciu lat związany z branżą contact center. Zafascynowany sztuką skutecznej komunikacji. Obsługą klienta, sprzedażą, wsparciem rekrutacji oraz badaniami rynku zajmuje się na rynkach polskim, czeskim i słowackim. W przeszłości recenzent poetycki i teatralny oraz kompozytor muzyki teatralnej. Zasada najniżej energii jest jego debiutem. Wcześniej publikował między innymi w magazynie literackim „Odra”.

Ray Dalio, legendarny inwestor i przedsiębiorca, nazywany „Steve’em Jobsem inwestowania”, dzieli się zasadami, które pomogły mu osiągnąć sukces w życiu i biz...

Niniejsza monografia omawia jeden z najważniejszych jeżeli nie najważniejszy dla pracowników aspekt stosunku zatrudnienia jakim jest wynagrodzenie. Przy czym autor podchodzi do tego zagadnienia w sposób wielopłaszczyznowy niewystępujący wcześniej w literaturze przedmiotu i daleki od „ortodoksji prawniczej”. I tak „osią” rozważań uczyniono autorską koncepcję zasad wynagradzania. Przy czym samo sformułowanie „zasady” ma w zamyśle autora znaczenie czysto praktyczne, mianowicie określenie czy strony zbiorowych (a pośrednio i indywidualnych) stosunków pracy w sposób prawidłowy zarówno z punktu widzenia prawa pracy jak i teorii zarządzania zasobami ludzkimi, kształtują wzajemne relacje w zakresie wynagradzania. Również pojęcie wynagradzanie jest inaczej rozumiane niż tradycyjnym ujęciu dogmatyki prawniczej, bowiem obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze ale wszystkie świadczenia jakie pracodawca wypłaca pracownikowi zarówno w formie pieniężnej jak i niepieniężnej. O unikatowości pracy przesądza również fakt, iż autor „zderza” wynikające z teorii ww nauk wnioski z praktyką istniejącą u pracodawców przedsiębiorców w oparciu o analizę 450 autonomicznych źródeł prawa pracy (w tym zwłaszcza układów zbiorowych pracy jak i regulaminów wynagradzania). Liczne podane w pracy przykłady konkretnych postanowień prawa zakładowego nadają pracy bardzo praktyczny wymiar i sprawiają że może być ona przydatna nie tylko dla teoretyków prawa ale również dla praktyków zajmujących się na co dzień problematyką wynagradzania. Niezwykle interesująca wydaje się koncepcja pracy, która polega na nazwaniu i opisaniu zasad wynagradzania. Problematyka zasad prawa jest od wielu lat obecna w polskim prawoznawstwie, a w szczególności w piśmiennictwie poświęconym prawu pracy. Podejmowane są nie tylko próby poszukiwania i opisywania zasad całej gałęzi prawa, ale także jej poszczególnych działów. Jednakże nie powstało dotychczas opracowanie monograficzne odnoszące się do zasad wynagradzania za pracę. Autor identyfikuje osiem głównych zasad wynagradzania. (….) Niektóre spośród nich były wcześniej opisywane w doktrynie (np. zasada godziwości czy zasada niedyskryminacji), inne są jego autorskim wkładem w uporządkowanie tej niełatwej problematyki (np. zasada ekwiwalentności zmodyfikowanej czy zasada partykularyzmu). (…) Niezwykle interesująco zaprezentowane zostały różne pojęcia związane z wynagrodzeniem, zarówno na tle historycznym, jak i nauk pozaprawnych, różnych gałęzi prawa i wreszcie prawa pracy. Autor, wskazując rozbieżności w konstruowaniu definicji wynagrodzenia, zdecydował się na posługiwanie się w pracy pojęciem wynagradzania nie zaś wynagrodzenia. Jest to zgodne z doktryną zarządzania personelem, a jednocześnie ma umożliwić uniknięcie wątpliwości terminologicznych. Takie podejście jest nieco ryzykowne, może bowiem wywołać krytykę w literaturze prawa pracy, jednakże w kontekście użytych przez Autora argumentów uważam je za przekonujące. Z recenzji prof. Krzysztofa Stefańskiego

PRZEJRZYSTE I PRZYSTĘPNE OMÓWIENIE AUSTRIACKIEJ MYŚLI EKONOMICZNEJ Po dwudziestu latach studiowania i poznawania ekonomii na poziomie uniwersyteckim napisałe...

Książka syntetycznie omawia realizację konstytucyjnej zasady jawności obrad organów stanowiących w samorządzie. Dokonano kompleksowej analizy 619 jednostek samorządu terytorialnego – wszystkie rady powiatu (315), 304 gminy miejskie w trzech obszarach: statuty, zawartość stron BIP, dobre praktyki w tym zakresie. Projekt, który umożliwił dokonanie był realizowany z dotacji przyznanej w ramach programu Obywatele dla Demokracji, przez Fundację im. Stefana Batorego, finansowanego ze środków Mechanizmu FinansowegoEuropejskiego Obszaru Gospodarczego (tzw. Funduszy EOG). Książka ukazuje z naukowego punktu widzenia wielowątkowość zagadnienia, z praktycznym wymiarem opisywanych zagadnień. Autor przeanalizował najważniejsze dla tytułowej problematyki, zasady ustrojowe, tj. samodzielności organizacyjnej jednostek samorządu, zasadę sesyjności i kolegialności oraz jawności (z perspektywy uregulowań statutowych, a więc z perspektywy prawamiejscowego). Książka uwzględnia najnowsze zmiany prawne w samorządzie w/z transmisji obrad. Publikacja jest przeznaczona dla osób, które organizują obrady organów stanowiących jednostek samorządu terytorialnego. Może być przydatna organom nadzoru kontrolującym proces realizacji prawa uczestniczenia w sesjach. W szczególności można ją polecić pracownikom biur rad miast, powiatów i sejmików, radcom prawnym, adwokatom oraz sędziom sądów administracyjnych, pracownikom wydziałów nadzoru w urzędach wojewódzkich.

David H. Sandler, wybitny specjalista w dziedzinie psychologii sprzedaży, założyciel firmy szkoleniowej Sandler Training, rozpoczynał nie od teorii, ale od z...

Monografia stanowi kompleksowe omówienie zasady wzajemnego uznawania w prawie UE. Porusza teoretyczne i ogólne aspekty omawianej zasady, w tym m.in. definicje, funkcje, źródła, zakres przedmiotowy i podmiotowy, zakres terytorialny oraz typologię wzajemnego uznawania, a także aspekty ekonomiczne, polityczne i społeczne wzajemnego uznawania. Niniejsza publikacja omawia funkcjonowanie zasady w poszczególnych obszarach prawa UE, a tym w swobodnym przepływie towarów, osób, usług i w ramach swobody przedsiębiorczości, ze szczególnym uwzględnieniem uznawania dyplomów i kwalifikacji. Odrębnie została omówiona zasada wzajemnego uznawania jaka funkcjonuje poza rynkiem wewnętrznym – w przestrzeni wolności, bezpieczeństwa i sprawiedliwości, i to zarówno w sprawach karnych, jak i w sprawach cywilnych i handlowych. Autor poświęca uwagę także aspektom międzynarodowym wzajemnego uznawania, czyli wzajemne uznawanie w relacjach Unii Europejskiej z państwami trzecimi oraz wzajemne uznawanie w kontekście Światowej Organizacji Handlu (WTO). Czytelnik w poszczególnych rozdziałach ma możliwość zapoznania się m.in.z: - definicją, funkcją, źródłami, zakresem przedmiotowym i uczestnikami, zakresem terytorialnym oraz typologią wzajemnego uznawania;- ekonomicznymi, politycznymi i społecznymi aspektami wzajemnego uznawania;- wzajemnym uznawaniem prawa jazdy;- sądowym wzajemnym uznawaniem w swobodnym przepływie towarów;- proceduralnymi aspektami stosowania sądowego wzajemnego uznawania (rozporządzenie WE Nr 764/2008);- regulacyjnym wzajemnym uznawaniem w swobodnym przepływie towarów;- swobodnym przepływem usług;- wzajemnym uznawaniem dyplomów i kwalifikacji;- wzajemnym uznawaniem w prawie karnym oraz w sprawach cywilnych i handlowych;- relacjami wzajemnego uznawania UE z państwami trzecimi;- wzajemnym uznawaniem w kontekście uregulowań Światowej Organizacji Handlu (WTO). Niniejsza pozycja jest pracą, która pozwala w szerszy sposób spojrzeć na problematykę wzajemnego uznawania w prawie Unii Europejskiej. Publikacja została wzbogacona o orzecznictwo sądów unijnych. Dzieło to nie tylko poszerzy wiedzę praktyków prawa – adwokatów, radców prawnych, sędziów lecz również teoretyków prawa oraz aplikantów zawodów prawniczych, a także studentów oraz urzędników.  

150 zasad rządzących komedią prosto od jednego z najwybitniejszych scenarzystów komediowych naszych czasów. Żarty na bok zaprasza do fascynującej podróży do ...

Zasada proporcjonalności w prawie podatkowym jako standard unijny i konstytucyjny odgrywa istotną rolę w stanowieniu, wykładni i stosowaniu prawa podatkowego w Polsce, będąc uniwersalną gwarancją bezpieczeństwa prawnego podatnika. Również Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej często stosuje zasadę proporcjonalności obok innych zasad unijnych, aby zapewnić ochronę praw podatników. Autor, analizując wykorzystywanie zasady proporcjonalności w prawie podatkowym, stara się odpowiedzieć na następujące pytania: czy Trybunał Konstytucyjny przy ocenie przepisów prawa podatkowego często sięga do zasady proporcjonalności? czy przy dokonywaniu wyboru rozwiązań podatkowych polski ustawodawca uwzględnia zasadę proporcjonalności? czy polskie rozwiązania podatkowe są zgodne ze standardem unijnym? czy orzecznictwo Naczelnego Sądu Administracyjnego przy wykładni przepisów prawa podatkowego wykorzystuje zasadę proporcjonalności? czy wyroki Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej i Trybunału Konstytucyjnego wywierają istotny wpływ na orzecznictwo sądów administracyjnych w Polsce? Adresaci:Książka jest przeznaczona dla doradców podatkowych, adwokatów, radców prawnych, sędziów, pracowników Krajowej Administracji Skarbowej, menedżerów i przedsiębiorców. Będzie cennym źródłem wiedzy dla przedstawicieli nauki oraz studentów prawa i administracji.

Zasady metody socjologicznej są uzasadnieniem tezy o możliwości naukowej socjologii. Zapoczątkowały systematyczne dociekania nad metodą badań socjologicznych...

Prezentowana publikacja to pierwsze w polskiej literaturze prawniczej monograficzne opracowanie problematyki zasady nierozszczepialności w spółkach kapitałowych nawiązujące zarówno do stanu doktryny oraz orzecznictwa, jak i prezentujące obszerne, kompleksowe, systemowe podejście do jej istoty, podstaw obowiązywania oraz wybranych przejawów zastosowania. W publikacji zawarto pogłębioną analizę zasady nierozszczepialności w spółkach kapitałowych w ujęciu komparatystycznym w nawiązaniu do prawa niemieckiego, prawa austriackiego, prawa szwajcarskiego i common law oraz w ujęciu systemowym, a także w ścisłym związku polskiego prawa spółek z innymi dziedzinami prawa prywatnego. Prezentowane rozważania zostały osadzone nie tylko w kontekście analizy dogmatycznej, ale i funkcjonalnej poszczególnych przepisów KSH, które potwierdzają obowiązywanie zasady nierozszczepialności bądź które ustanawiają od niej wyjątki. Zasada nierozszczepialności w spółkach kapitałowych to pozycja adresowana do szerokiego kręgu prawników praktyków i teoretyków prawa.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest przeznaczony na: finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z fu...

Rynek instytucji zbiorowego inwestowania w Polsce rozwija się w ostatnich latach bardzo dynamicznie. W funduszach inwestycyjnych zgromadzono obecnie prawie 200 mld zł. Inwestorzy instytucjonalni i indywidualni mają szeroki dostęp do wielu rodzajów i form funduszy inwestycyjnych o zróżnicowanych strategiach inwestycyjnych i sposobach lokowania środków pieniężnych. Niezależnie od przyjętej strategii inwestycyjnej działalność funduszu inwestycyjnego powinna charakteryzować się profesjonalnym zarządzaniem i bezpieczeństwem środków pieniężnych powierzonych przez inwestorów. W książce zaprezentowano kluczowe zagadnienia z zakresu organizacji systemu rachunkowości funduszy inwestycyjnych. Omówiono zarówno ogólne zasady rachunkowości wynikające z ustawy o rachunkowości, jak i szczególne wynikające z pozostałych przepisów, które dotyczą prowadzenia tego typu instytucji. Opisano zasady organizacji sprawozdawczości finansowej i okresowej oraz zaprezentowano poszczególne elementy sprawozdania finansowego funduszy. Omówiono także podstawowe wskaźniki finansowe, które wykorzystuje się do przeprowadzenia analizy wyników finansowych funduszu. Opisano również zasady weryfikacji sprawozdań funduszu przez biegłego rewidenta.Publikacja jest kierowana do praktyków i teoretyków zainteresowanych finansowymi aspektami zarządzania funduszami inwestycyjnymi. Polecana jest m.in.:• kadrze kierowniczej różnych szczebli zarządzania, w szczególności pracownikom z działów finansowo-księgowych, komórek nadzoru, komórek zarządzania ryzykiem i audytorom wewnętrznym w towarzystwach funduszy inwestycyjnych,• pracownikom biur i domów maklerskich, depozytariuszy oraz innych instytucji współpracujących z funduszami inwestycyjnymi,• inwestorom instytucjonalnym, w szczególności pracownikom powszechnych towarzystw emerytalnych, zakładów ubezpieczeń, banków, a także inwestorom indywidualnym,• kontrolerom z organów kontrolnych i instytucji nadzorczych,• biegłym rewidentom i audytorom wewnętrznym w specjalistycznych firmach audytorskich.

Nieprawidłowe wypełnienie formularzy powoduje powstanie niewłaściwych zapisów na poszczególnych kontach osoby ubezpieczonej. Płatnik składek będzie musiał je...

Jak wykorzystać ludzką skłonność do unikania wysiłku i chodzenia na skróty, by lepiej komunikować się, zarządzać i sprzedawać!   Choć nie zawsze to dostrzegasz, spotykasz się z nią na każdym kroku. Zasada najniższej energii to naturalna, ewolucyjna ludzka skłonność do oszczędzania energii – powód, dla którego nie robimy rzeczy, które powinniśmy robić, a kiedy już je robimy, wybieramy tę łatwiejszą drogę.   Ten niepozorny fakt okazuje się mieć niebagatelne znaczenie dla naszej komunikacji, kształtowania dobrych i złych nawyków, dla sposobu, w jaki łączymy się w grupy i pary, sprzedajemy i kupujemy, w jaki projektujemy nasze otoczenie, zarządzamy swoimi zespołami, ale też w jaki podlegamy zarządzaniu jako podwładni. Dzięki analizie tego zjawiska dowiesz się między innymi: • Jak poprowadzić klienta drogą najmniejszego oporu do kupna. • Jak reklamować, by być zauważonym i skłonić do działania. • Jak ustalać zasady, które będą przestrzegane. • Jak kształtować nawyki swoje i innych. • Jak pytać, by uzyskać prawdziwą i precyzyjną odpowiedź. • Czemu łatwiej jest być szefem despotą, i czemu warto nim jednak nie być. • Jak szybko dostać odpowiedź na email. Przy okazji odkryjesz, co naprawdę sprzedajemy, kiedy pracujemy, czemu pierścionek zaręczynowy powinien kosztować dwie wypłaty, i czemu warto stosować emotikony.   To książka dla każdego, kto chce doskonalić swoje zdolności komunikacyjne, sprzedażowe, umiejętności przywódcze i strategiczne, czy też pragnie lepiej zrozumieć motywacje, stojące za ludzkimi decyzjami. Napisana jest z zgodnie z zasadą, którą opisuje – tak, by łatwiej było kontynuować czytanie, niż je przerwać: podzielona na krótkie rozdziały i podrozdziały, bogata w obrazowe przykłady, odniesienia, historie i ciekawostki, uzupełniona o notatki, ułatwiające powrót do najważniejszych zagadnień i wniosków. Michał Słotwiński – menedżer, lider i ekspert od ponad dziesięciu lat związany z branżą contact center. Zafascynowany sztuką skutecznej komunikacji. Obsługą klienta, sprzedażą, wsparciem rekrutacji oraz badaniami rynku zajmuje się na rynkach polskim, czeskim i słowackim. W przeszłości recenzent poetycki i teatralny oraz kompozytor muzyki teatralnej. Zasada najniżej energii jest jego debiutem. Wcześniej publikował między innymi w magazynie literackim „Odra”.

Siódme wydanie pierwszego w polskiej literaturze podręcznikowego opracowania wykładni prawa łączy podbudowę teoretyczną z dyrektywami praktycznej interpretac...

Tematem monografii jest zasada dobrej wiary w prawie międzynarodowym. Książka zawiera wnikliwa analizę tematu, w której autor nie ogranicza się do określonej dziedziny prawa międzynarodowego, lecz analizuje dobrą wiarę w całym prawie międzynarodowym i na podstawie studium wszystkich źródeł prawa międzynarodowego. Uwzględnia przy tym dorobek polskiej i zagranicznej literatury przedmiotu oraz orzecznictwo sądów i trybunałów międzynarodowych. Opracowany układ pracy umożliwia wielopłaszczyznowe ujęcie głównego tematu monografii. Autor stawia tezę, że zasada dobrej wiary wchodzi w skład zasad ogólnych prawa w rozumieniu art. 38 ust. 1 lit. c Statutu MTS i jest metazasadą, opisującą i stanowiącą podstawę dla wielu norm szczegółowych, nie będąc jednocześnie źródłem bezpośrednich praw i obowiązków podmiotów prawa międzynarodowego. Autor wyjaśnia, w jaki sposób zasada dobrej wiary wywiera wpływ na powstawanie i stosowanie zobowiązań międzynarodowych. W monografii uwzględnia się i omawia inne zasady takie jak pacta sunt servanda, acta sunt servanda, estoppel, zakaz nadużycia prawa, zasada czystych rak, pactum de contrahendo czy zakaz udaremniania celu i przedmiotu umowy. Szczególną uwagę autor przykłada do zasad wykonywania i interpretowania zobowiązań w dobrej wierze. Opracowanie jest przeznaczone dla teoretyków i praktyków, poszukujących aktualnej wiedzy na temat prawa międzynarodowego, jak również studentów prawa szczególnie zainteresowanych prawem międzynarodowym.

Podręcznik akademicki, w którym zostały przedstawione te wszystkie zagadnienia, które stanowią podstawową wiedzę z zakresu rachunkowości zarządczej. Prezento...

Wszystkie publikacje z serii Biblioteka Pomocy Społecznej zostały przygotowane z myślą o praktykach i przeznaczone są dla pracowników socjalnych oraz pracowników administracji samorządowej. Ułatwią im wykonywanie obowiązków i pomogą znaleźć rozwiązania w kontrowersyjnych nieraz sytuacjach, z którymi mogą się zetknąć w swojej pracy. W czwartej książce z tej serii w sposób kompleksowy i przystępny zostały omówione zasady wynagradzania pracowników ośrodków pomocy społecznej, w tym m.in.: obowiązek sporządzania regulaminu wynagradzania, ustalanie wynagrodzenia zasadniczego i dodatków płacowych (dodatku stażowego, dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego, nagrody pieniężnej, dodatku dla pracownika socjalnego), trzynastki oraz nagrody jubileuszowej. Przedstawiono również obowiązujące od 2015 r. zmiany w zasadach wyliczania wynagrodzeń wynikające z podwyższenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady zaliczania do stażu pracy okresów pracy w gospodarstwie rolnym. Zaletą opracowania jest przekrojowe ujęcie tematu oraz zobrazowanie prezentowanych zagadnień przykładami.

E-przedsiębiorczość. Zasady i praktyka stanowi odpowiedź na zmiany zachodzące we współczesnej rzeczywistości gospodarczej, wirtualizację rynków i organizacji...