Det hittades 1158 produkter som matchar din sökning efter engagemang i 10 butiker:

Jag är helt blown away! Den mest uppskattade och värdeskapande boken alla kategorier i det här ämnet! Anna-Karin S. Öjerskog, HR-chef Skogssällskapet Kärnfullt innehåll, bra erfarenhetsbaserat och många bra exempel. Största utmaningen är att få de som behöver detta som mest att läsa boken. Lars-Åke Loveten, konsultchef Flexite Strukturerat, tydligt, trevligt, glatt. Rent ut sagt... en superbra bok som skapar trygghet hur du lyckas digitalt. Lena Grönqvist, utbildare i ledarskapHur kan du skapa energi och engagemang digitalt?Allt handlar om vikten av att planera, engagera och kvittera. På många sätt gäller det även de fysiska mötena, men all kommunikation ställer större krav i det digitala formatet då nyanser försvinner och budskap lätt bleknar. Visst kan det kännas frustrerande att agera på distans, men det digitala är här för att stanna. Allt fler möten är hybrida, där några mötesdeltagare är med fysiskt och några är med digitalt - vilka krav ställer det på dig och din organisation?Skapa engagemang digitalt - Konsten att kommunicera på distans ger dig tips på hur du kan skapa den energi och det engagemang som så många saknar i det digitala. Boken ger dig kontroll och säkerhet, så att ditt sätt att kommunicera digitalt verkligen når fram och uppfattas på det sätt du vill. När du vet hur du ska strukturera dina möten, känner trygghet med budskapet och hur du ska framföra det, då kommer du lyckas nå genom skärmen - varje gång.Anna Bellman är en av Sveriges mest anlitade moderatorer, föreläsare och utbildare inom kommunikation och ledarskap. Hon brinner för effektiva möten som ger mer och når fram, oavsett om de sker fysiskt eller digitalt. Hennes mål är att befria människor från onödig kommunikationsångest och med denna bok vill hon ge verktyg i hur vi kan komma varandra nära på distans.

Under de senaste tre decennierna har den svenska mediemarknaden genomgått en total omvandling. Avregleringen av marknaden, den allt bättre trycktekniken och datoriseringen har skapat en ny situation för såväl tidningar som andra medier. Genom internet har nya vägar för nyhetsinformation öppnats, vilket har lett till att intresset för de tryckta tidningarna har minskat och till att upplagorna fallit. Förändringstrycket på tidningsbranschen har därför blivit stort, med rationalisering, fusioner och nedläggningar som följd. I denna bok analyseras hur Upsala Nya Tidnings ägare och ledning har agerat för att bevara och om möjligt stärka tidningens marknadsposition från 1950-talet till det tidiga 2020-talet. Efter flera framgångsrika decennier ställdes tidningen mot slutet av 1990-talet inför stora omvandlingskrav, och ägare och ledning engagerades då för att hantera den nya situationen och garantera tidningens långsiktiga överlevnad. En huvudfråga i boken är också vad det har betytt för tidningen att den har ägts av flera olika stiftelser. Mats Larsson är professor emeritus i ekonomisk historia vid Uppsala universitet och tidigare chef för Uppsala Centre for Business History.

EXKLUSIVA MEDLEMPRISER -I detta första band av serien Lärda i Sverige porträtterar statsvetaren Olof Ruin parvis sex centrala statsvetare under 1900-talet: Pontus Fahlbeck och Herbert Tingsten, Fredrik Lagerroth och Nils Stjernquist samt Elis Håstad och Gunnar Heckscher.  Deras fortskning var omfattande. Tingsten sysslade med ideologier och demokratins problem. Fahlbeck jämförde den gamla svenska regeringsformen med USA:s maktdelningslära. Lagerroth lyfte fram den svenska frihetstidens stråk av parlamentarism. Håstad koncentrerade sig på Schweiz och dess täta folkomröstningar. Heckscher studerade statsförvaltning och organisationsväsende. Alla medverkade till att området för statsvetenskaplig analys vidgades. De hade även andra engagemang. Fahlbeck, Håstad och Heckscher satt i riksdagen och Heckscher verkade också som partiledare. Stjernquist anlitades som statlig utredare. Fahlbeck och Håstad stod i spetsen för tidskrifter och Tingsten framstod under sin tid på Dagens Nyheter som en huvuddirigent av den offentliga debatten i Sverige. Alla hade olika bakgrund och levde på olika sätt. Fahlbeck och Tingsten förenades dock i att de var särskilt socialt aktiva och i sina hem samlade centrala och spännande personer. Utgiven i samarbete med Kungliga Vitterhetsakademien. Format Inbunden Omfång 263 sidor Språk Svenska Förlag Bokförlaget Langenskiöld Utgivningsdatum 2018-01-04 Medverkande Johan Rosell Medverkande Caroline Karlströn ISBN 9789188439277

Dan Olofsson är grundare av de börsnoterade it-företagen Sigma, Epsilon och Teleca. I sina memoarer beskriver han missöden och framgångar i sitt entreprenörskap, sin filantropi-verksamhet i Sydafrika och ger ingående exempel på den svenska rättsrötan.

I Lyckofällan får du lära dig att leva ett rikt och meningsfullt liv med hjälp av ACT (Acceptance and Commitment Therapy), en tredje vågens KBT som fokuserar på mindfulness och ett nytt sätt att se på tankar och känslor. Olika övningar och exempel hjälper oss att tänka nytt, att få ett nytt förhållningssätt till oss själva och allt vad livet innehåller. En övning är att inte ta sina tankar på för stort allvar – att inte bli ett med dem, utan att se dem som just tankar. Lyckofällan kan läsas av dem som vill hantera vanliga mänskliga problem som ledsenhet, depression, dåligt självförtroende, oro, stress, ångest och känslor av meningslöshet och ensamhet. Som terapeut kan man få tips på många bra övningar och exempel att använda med sina klienter – och för att behandla sig själv. Originaltitel: The Happiness Trap - How to Stop Struggling and Start Living Format Danskt band Omfång 378 sidor Språk Svenska Förlag Natur & Kultur Läromedel och Akademi Utgivningsdatum 2023-08-25 Medverkande Ulrika Junker Miranda ISBN 9789127178267

Den här boken ger dig helt nya perspektiv på vad engagemang och handlingskraft är och handfasta redskap för att göra verklig och varaktig skillnad i din verksamhet.  Den vassaste strategin, den senaste teknologin och de smartaste checklistorna i all ära, det absolut viktigaste för ALL långsiktig framgång i en verksamhet är den mänskliga faktorn och det mänskliga samspelet. Nyckelordet är tillsammans. Bara tillsammans kan vi skapa en positiv spiral av genuint engagemang och bli handlingsstarka. Bara genom samverkan får vi kraft nog att lyckas med de riktigt viktiga förändringarna. Om du är chef, använd boken för att utveckla en handlingsstark organisation där alla kommer till sin rätt. Du får tiofalt tillbaka när människorna omkring dig växer och ditt arbete som chef blir både enklare och roligare. Också du med en annan roll har massor att hämta. Bokens förhållningssätt och metoder, som utgår från världsledande experters och forskares slutsatser, har visat sig ge önskad effekt oberoende av kultur, situation och sammanhang.   Joakim Ahlström är vd för Real8 Consulting Group och en internationellt erkänd pionjär inom ledarskap och kraftfull samverkan. Han är författare till bl.a. How to Succeed with Continuous Improvement (2014) och SUCKCESS Free from Fear, Full of Power (2018). Som organisationscoach har Joakim hjälpt företag som Coca-Cola, Volvo, Ericsson och Ikea att nå hållbar resultatförbättring genom att utveckla en handlingsstark organisation.

Hur gjorde du? är en fråga Ingemar Fredriksson fått många gånger efter att ha vänt utvecklingen i ett nedläggningshotat företag från förlust till vinst på sex månader. Därefter uppvisade enheten en tillväxt på i genomsnitt 25% per år i fem års tid och lönsamheten låg som mest på 26%! Fredriksson hävdar att det handlar om att få ut några procent till ur flera delar av verksamheten och i bokserien med samma namn ger han konkreta tips på hur man går tillväga. Problem med personalens attityd och engagemang? är boken som behandlar konsten att motivera hela organisationen att sträva mot samma mål. Boken tar upp vad som krävs för att få medarbetarna att prestera mer och vara mer engagerade. Ingemar Fredriksson har gedigen erfarenhet av management, affärsutveckling och marknadsföring. Han har arbetat i såväl familjeföretag som enheter i större koncerner samt i koncernledning. Egna erfarenheter har kompletterats med andras genom åren som konsult och ger en bred flora av exempel som han delar med sig av i sina böcker. Böckerna innehåller även konkreta verktyg och modeller, såväl egenutvecklade som forskningsbaserade, som gör att läsaren lätt ska kunna applicera dem på sin egen verksamhet.

I detta första band av serien Lärda i Sverige porträtterar statsvetaren Olof Ruin parvis sex centrala statsvetare under 1900-talet: Pontus Fahlbeck och Herbert Tingsten, Fredrik Lagerroth och Nils Stjernquist samt Elis Håstad och Gunnar Heckscher. Deras fortskning var omfattande. Tingsten sysslade med ideologier och demokratins problem. Fahlbeck jämförde den gamla svenska regeringsformen med USA:s maktdelningslära. Lagerroth lyfte fram den svenska frihetstidens stråk av parlamentarism. Håstad koncentrerade sig på Schweiz och dess täta folkomröstningar. Heckscher studerade statsförvaltning och organisationsväsende. Alla medverkade till att området för statsvetenskaplig analys vidgades. De hade även andra engagemang. Fahlbeck, Håstad och Heckscher satt i riksdagen och Heckscher verkade också som partiledare. Stjernquist anlitades som statlig utredare. Fahlbeck och Håstad stod i spetsen för tidskrifter och Tingsten framstod under sin tid på Dagens Nyheter som en huvuddirigent av den offentliga debatten i Sverige. Alla hade olika bakgrund och levde på olika sätt. Fahlbeck och Tingsten förenades dock i att de var särskilt socialt aktiva och i sina hem samlade centrala och spännande personer. Utgiven i samarbete med Kungliga Vitterhetsakademien.

Hur gjorde du? är en fråga Ingemar Fredriksson fått många gånger efter att ha vänt utvecklingen i ett nedläggningshotat företag från förlust till vinst på sex månader. Därefter uppvisade enheten en tillväxt på i genomsnitt 25% per år i fem års tid och lönsamheten låg som mest på 26%! Fredriksson hävdar att det handlar om att få ut några procent till ur flera delar av verksamheten och i bokserien med samma namn ger han konkreta tips på hur man går tillväga. Problem med personalens attityd och engagemang? är boken som behandlar konsten att motivera hela organisationen att sträva mot samma mål. Boken tar upp vad som krävs för att få medarbetarna att prestera mer och vara mer engagerade. Ingemar Fredriksson har gedigen erfarenhet av management, affärsutveckling och marknadsföring. Han har arbetat i såväl familjeföretag som enheter i större koncerner samt i koncernledning. Egna erfarenheter har kompletterats med andras genom åren som konsult och ger en bred flora av exempel som han delar med sig av i sina böcker. Böckerna innehåller även konkreta verktyg och modeller, såväl egenutvecklade som forskningsbaserade, som gör att läsaren lätt ska kunna applicera dem på sin egen verksamhet.

Hur gjorde du? är en fråga Ingemar Fredriksson fått många gånger efter att ha vänt utvecklingen i ett nedläggningshotat företag från förlust till vinst på sex månader. Därefter uppvisade enheten en tillväxt på i genomsnitt 25% per år i fem års tid och lönsamheten låg som mest på 26%! Fredriksson hävdar att det handlar om att få ut några procent till ur flera delar av verksamheten och i bokserien med samma namn ger han konkreta tips på hur man går tillväga. Problem med personalens attityd och engagemang? är boken som behandlar konsten att motivera hela organisationen att sträva mot samma mål. Boken tar upp vad som krävs för att få medarbetarna att prestera mer och vara mer engagerade. Ingemar Fredriksson har gedigen erfarenhet av management, affärsutveckling och marknadsföring. Han har arbetat i såväl familjeföretag som enheter i större koncerner samt i koncernledning. Egna erfarenheter har kompletterats med andras genom åren som konsult och ger en bred flora av exempel som han delar med sig av i sina böcker. Böckerna innehåller även konkreta verktyg och modeller, såväl egenutvecklade som forskningsbaserade, som gör att läsaren lätt ska kunna applicera dem på sin egen verksamhet.

EXKLUSIVA MEDLEMPRISER -Format Häftad Omfång 251 sidor Språk Svenska Förlag Artos & Norma Bokförlag Utgivningsdatum 2010-01-07 ISBN 9789175804507

Antologin "Hålla huvudet kallt" handlar om forskningens integritet och behovet av kritisk distans. Våra lärosäten har kommit att bli centrala för det fria kunskapssökandet och det fria tänkandet, men verksamhetens normer är inte längre självklara. Såväl styrning och finansiering utifrån som incitamentsstruktur, specialisering och slutenhet inifrån, har sakta men säkert börjat underminera normerna ifråga. Det är en utveckling som, om den får fortgå, kommer att vara förödande för kreativiteten, det analytiska modet och den intellektuella integriteten i kunskapssökandet. Varför har det blivit så och vad kan forskarsamhället göra åt det? Och hur kan man som forskare balansera engagemang och objektivitet? Finns det en hållbar intellektuell position mellan aktivism och akademisk avskärmning?Antologins 11 författare, flertalet av dem verksamma forskare, skriver om denna integritetsproblematik ur olika perspektiv och med olika konkreta exempel. Situationen inom humaniora och samhällsvetenskap står i fokus i flertalet av texterna, men också skolundervisningens utformning och nyhetsjournalistikens spelregler får en genomlysning. Texterna är grupperade i tre tematiska avdelningar: "Konformism och självständighet", "Aktivism och vetenskaplighet" och "Kunskapspolitikens infrastruktur". Men gemensamt för samtliga texter är en plädering för ett "distanserat engagemang", där sanningssökandet uppfattas som en kritisk och självkritisk men först som sist kunskapsbaserad verksamhet.I antologin medverkar Li Bennich-Björkman, Ylva Bergström, Erik Fichtelius, Martin Gustavsson, Sverker Gustavsson, Ylva Hasselberg, Gudmund Hernes, Jonny Hjelm, Mats Lindberg, Johan Lundberg och Sharon Rider.

EXKLUSIVA MEDLEMPRISER -Ingemar Fredriksson har gedigen erfarenhet av management, affärsutveckling och marknadsföring. Han har arbetat i såväl familjeföretag som enheter i större koncerner samt i koncernledning. Egna erfarenheter har kompletterats med andras genom åren som konsult och ger en bred flora av exempel som han delar med sig av i sina böcker. Böckerna innehåller även konkreta verktyg och modeller, såväl egenutvecklade som forskningsbaserade, som gör att läsaren lätt ska kunna applicera dem på sin egen verksamhet. Format Inbunden Omfång 120 sidor Språk Svenska Förlag ProcentFörlaget Utgivningsdatum 2005-12-01 ISBN 9789197593700

Hur gjorde du? är en fråga Ingemar Fredriksson fått många gånger efter att ha vänt utvecklingen i ett nedläggningshotat företag från förlust till vinst på sex månader. Därefter uppvisade enheten en tillväxt på i genomsnitt 25% per år i fem års tid och lönsamheten låg som mest på 26%! Fredriksson hävdar att det handlar om att få ut några procent till ur flera delar av verksamheten och i bokserien med samma namn ger han konkreta tips på hur man går tillväga. Problem med personalens attityd och engagemang? är boken som behandlar konsten att motivera hela organisationen att sträva mot samma mål. Boken tar upp vad som krävs för att få medarbetarna att prestera mer och vara mer engagerade. Ingemar Fredriksson har gedigen erfarenhet av management, affärsutveckling och marknadsföring. Han har arbetat i såväl familjeföretag som enheter i större koncerner samt i koncernledning. Egna erfarenheter har kompletterats med andras genom åren som konsult och ger en bred flora av exempel som han delar med sig av i sina böcker. Böckerna innehåller även konkreta verktyg och modeller, såväl egenutvecklade som forskningsbaserade, som gör att läsaren lätt ska kunna applicera dem på sin egen verksamhet.

Inom folkhögskolan finns en unik inriktning på erfarenhetsutbyte med människor i Syd. Medan internationella utbytesstudier på högskolan huvudsakligen sker i länder på det norra halvklotet, har folkhögskolorna ett vittförgrenat nätverk med folkrörelser, religiösa samfund, NGOs och utbildningsinstitutioner runt om i världens forna kolonier. Hur kom det sig att den lokalt förankrade folkhögskolan intresserade sig för globala frågor och fattigdomsbekämpning? Boken ger en översikt av folkhögskolornas gradvisa internationalisering efter andra världskriget och redogör för vilka skolor, rörelser och huvudmän som var drivande från mellankrigstidens flyktingmottagande till att starta u-linjer, resandekurser och utvecklingssamarbete med folkbildare i Syd. Med hjälp av intervjuer med pionjärer, protokoll, tidskriftsartiklar, jubileumsböcker och forskningsrapporter ger författaren en detaljerad beskrivning av sextiotalets politiska uppvaknande i folkhemmet och av folkhögskolornas solidaritetsarbete. Folkhögskolans internationalisering hänger tätt samman med framväxten av svenskt utvecklingssamarbete, vilket ägnas ett eget kapitel i boken. Flera av de skolor som startade U-linjer 1967 hade tidigare utbildat för mission. Författaren ger oss en inblick i konfrontationer som uppstod på dessa skolors U-linjer i studentrevolternas tid. Boken ger en översikt över väckelserörelser och svensk utlandsmission. Folkhögskolornas resandekurser har främst varit inriktade mot den afrikanska kontinenten, och framförallt mot Tanzania. Författaren har forskat på de Folk Development Colleges som byggdes upp med hjälp av svenska folkbildare under 1970-talet och har följt skolorna genom tjugo års praktiskt vänskolesamarbete. Boken ger en initierad bild av de tanzaniska folkhögskolornas uppkomst, utveckling och framtidsutsikter.

I Emplayment presenterar författarna en inkluderande tanke- och arbetsmodell för ledarskap i en ny tid. Ingenting börjar med resultat. Allt börjar med människor. Med begreppet "Emplayment" presenterar författarna en inkluderande tanke- och arbetsmodell för ledarskap i en ny tid. Den tar sin utgångspunkt i mänskliga behov och drivkrafter och hjälper dig som ledare att frigöra engagemang, energi och effekt i din organisation. I boken varvas teoretiska studier med levande exempel och författarnas egna erfarenheter för att förklara varför det är dags att förändra det ledarskap som dominerat arbetslivet i över hundra år. Och hur du kan göra det. Boken är ett inspirations- och arbetsverktyg för chefer, ledare och ledningsgrupper i såväl privata som offentliga organisationer. När människor får chansen att skapa känslomässiga band och känna samhörighet, när de förstår och känner för ett meningsfullt syfte, när de själva får välja att ställa upp för varandra och den gemensamma saken, och får utveckla tankarna om hur de tillsammans ska jobba för att nå dit de vill, så blir resultatet större än summan av delarna. Sagt om boken"Lundberg och Ek varvar skickligt forskning med den egna modellen, vilket gör läsningen intressant och informationstät." Helhetsbetyg 5 av 5. Hanna Berg, lektör, ur BTJ-häftet nr 15, 2023. Om författarnaJesper Ek har en gedigen bakgrund som chef och ledare i internationella företag som Pharmacia, Biovitrum och Roche. Sedan 2018 arbetar han som föreläsare och konsult och är bland annat certifierad "utmärkt talare" i Close Chefsnätverket och återkommande föreläsare vid London Business School. Tommy Lundberg har en tjugofemårig karriär bakom sig som copywriter, kreativ ledare, företagare och vd i reklambranschen. Sedan 2008 arbetar han som författare, föreläsare och konsult med fokus på kommunikation, ledarskap och medarbetarengagemang. Han har tidigare skrivit sju böcker på dessa teman.

EXKLUSIVA MEDLEMPRISER -Dan Olofsson är grundare av de börsnoterade it-företagen Sigma, Epsilon och Teleca. I sina memoarer beskriver han missöden och framgångar i sitt entreprenörskap, sin filantropi-verksamhet i Sydafrika och ger ingående exempel på den svenska rättsrötan. Format Inbunden Omfång 287 sidor Språk Svenska Förlag Ekerlids Utgivningsdatum 2012-09-20 Medverkande Ulf Petterson ISBN 9789170922008

EXKLUSIVA MEDLEMPRISER -Dan Olofsson är grundare av de börsnoterade it-företagen Sigma, Epsilon och Teleca. I sina memoarer beskriver han missöden och framgångar i sitt entreprenörskap, sin filantropi-verksamhet i Sydafrika och ger ingående exempel på den svenska rättsrötan. Format Inbunden Omfång 287 sidor Språk Svenska Förlag Ekerlids Utgivningsdatum 2012-09-20 Medverkande Ulf Petterson ISBN 9789170922008

EXKLUSIVA MEDLEMPRISER -I Emplayment presenterar författarna en inkluderande tanke- och arbetsmodell för ledarskap i en ny tid. Ingenting börjar med resultat. Allt börjar med människor. Med begreppet ”Emplayment” presenterar författarna en inkluderande tanke- och arbetsmodell för ledarskap i en ny tid. Den tar sin utgångspunkt i mänskliga behov och drivkrafter och hjälper dig som ledare att frigöra engagemang, energi och effekt i din organisation. I boken varvas teoretiska studier med levande exempel och författarnas egna erfarenheter för att förklara varför det är dags att förändra det ledarskap som dominerat arbetslivet i över hundra år. Och hur du kan göra det. Boken är ett inspirations- och arbetsverktyg för chefer, ledare och ledningsgrupper i såväl privata som offentliga organisationer. När människor får chansen att skapa känslomässiga band och känna samhörighet, när de förstår och känner för ett meningsfullt syfte, när de själva får välja att ställa upp för varandra och den gemensamma saken, och får utveckla tankarna om hur de tillsammans ska jobba för att nå dit de vill, så blir resultatet större än summan av delarna. Sagt om boken ”Lundberg och Ek varvar skickligt forskning med den egna modellen, vilket gör läsningen intressant och informationstät.” Helhetsbetyg 5 av 5. Hanna Berg, lektör, ur BTJ-häftet nr 15, 2023. Om författarna Jesper Ek har en gedigen bakgrund som chef och ledare i internationella företag som Pharmacia, Biovitrum och Roche. Sedan 2018 arbetar han som föreläsare och konsult och är bland annat certifierad ”utmärkt talare” i Close Chefsnätverket och återkommande föreläsare vid London Business School. Tommy Lundberg har en tjugofemårig karriär bakom sig som copywriter, kreativ ledare, företagare och vd i reklambranschen. Sedan 2008 arbetar han som författare, föreläsare och konsult med fokus på kommunikation, ledarskap och medarbetarengagemang. Han har tidigare skrivit sju böcker på dessa teman. Format Häftad Omfång 176 sidor Språk Svenska Förlag Liber Utgivningsdatum 2023-04-04 Medverkande Jesper Ek ISBN 9789147148622

EXKLUSIVA MEDLEMPRISER -I detta första band av serien Lärda i Sverige porträtterar statsvetaren Olof Ruin parvis sex centrala statsvetare under 1900-talet: Pontus Fahlbeck och Herbert Tingsten, Fredrik Lagerroth och Nils Stjernquist samt Elis Håstad och Gunnar Heckscher.  Deras fortskning var omfattande. Tingsten sysslade med ideologier och demokratins problem. Fahlbeck jämförde den gamla svenska regeringsformen med USA:s maktdelningslära. Lagerroth lyfte fram den svenska frihetstidens stråk av parlamentarism. Håstad koncentrerade sig på Schweiz och dess täta folkomröstningar. Heckscher studerade statsförvaltning och organisationsväsende. Alla medverkade till att området för statsvetenskaplig analys vidgades. De hade även andra engagemang. Fahlbeck, Håstad och Heckscher satt i riksdagen och Heckscher verkade också som partiledare. Stjernquist anlitades som statlig utredare. Fahlbeck och Håstad stod i spetsen för tidskrifter och Tingsten framstod under sin tid på Dagens Nyheter som en huvuddirigent av den offentliga debatten i Sverige. Alla hade olika bakgrund och levde på olika sätt. Fahlbeck och Tingsten förenades dock i att de var särskilt socialt aktiva och i sina hem samlade centrala och spännande personer. Utgiven i samarbete med Kungliga Vitterhetsakademien. Format Inbunden Omfång 263 sidor Språk Svenska Förlag Bokförlaget Langenskiöld Utgivningsdatum 2018-01-04 Medverkande Johan Rosell Medverkande Caroline Karlströn ISBN 9789188439277