Det hittades 416 produkter som matchar din sökning efter ledarskap i 7 butiker:

Det viktigaste verktyget i ledarskapet är ledaren själv och därför är det personliga ledarskapet centralt i Ledarskap - personen, reflektionen, samtalet. Boken blandar teori med praktiska erfarenheter och den innehåller intervjuer med en rad profilstarka och intressanta personer om deras syn på ledarskap. Bland intervjupersonerna märks Pia Sundhage (förbundskapten USAs damlandslag i fotboll), Eva Hamilton (VD Sveriges Television), Ljubo Mrnjavac (grundare av Pölsemannen och känd från Draknästet på SVT), Kay Pollack (filmregissör) och Rakel Chukri (Kulturchef på Sydsvenskan). Till boken finns även en digital del med bl a övningar, case, diskussionsfrågor samt längre filmade intervjuer med fyra av intervjupersonerna. Ledarskap - personen, reflektionen, samtalet är en grundläggande bok i ledarskap. Den innehåller de viktigaste teorierna och modellerna om ledarskap, verktyg som är till hjälp och underlättar förståelsen för komplexiteten i ledarskapet. I boken finns också många praktiska exempel och övningar, som syftar till att skapa inspiration, diskussion och reflektion. Viktiga dimensioner i ledarskapet som tas upp är kommunikation, personligt ledarskap, grupper, ledarskap i förändring, situationsanpassat ledarskap, genus och etik. I boken behandlas ledarskap i många olika sammanhang som linjeorganisation, nätverk, grupper, projekt m.m. Ledarskap - personen, reflektionen, samtalet vänder sig till studenter i samhällsvetenskapliga ämnen vid universitet och högskola men också till nya chefer, medarbetare som vill förstå mer om ledarskapet samt till erfarna chefer som vill arbeta med reflektion över sin roll. Svenskt Projektforum har utsett boken till "Årets projektledarbok 2010".

Proaktivt ledarskap är en praktisk handledning i konsten att utveckla ett långsiktigt effektivt ledarskap. Boken vänder sig till dig som vill lära dig mer om och utveckla ditt eget personliga ledarskap, hemma eller på arbetet. Du tycker om utmaningen i både ledarskap och i din egen personliga utveckling. Du som tycker om att arbeta praktiskt med ditt ledarskap kommer att uppskatta den här boken. Den är som att sitta vid en lägereld och bli uppslukad av en spännande muntlig berättelse som fångar mig som lyssnare. - Jan Wadebro En verkligt tänkvärd bok som inte bara passar in på ledarskapet inom arbetslivet, utan även minst lika bra på föräldraskapet ute i verkligheten. (Och även för min egen utveckling.) - Linda Stålbrand Boman Läs den, förundras över de många exempel från verkligheten, ta till dig övningarna och ta del av en Michaels långa erfarenhet och kunskap och gör förändringar som ger dig ett ledarskap som gör skillnad på riktigt. - Jonas Lindberg

Ledarskap och organisation Fakta och övningar är avsedd för kursen med samma namn. Läromedlet kopplar samman det senaste inom ämnesområdena med den historiska utvecklingen och paketerar det så att kopplingen till ämnesplanen blir tydlig. Bland annat beskrivs vad som gör en bra ledare, hur man som individ kan påverka gruppen och vad som definie...

Proaktivt ledarskap är en praktisk handledning i konsten att utveckla ett långsiktigt effektivt ledarskap. Boken vänder sig till dig som vill lära dig mer om och utveckla ditt eget personliga ledarskap, hemma eller på arbetet. Du tycker om utmaningen i både ledarskap och i din egen personliga utveckling. Du som tycker om att arbeta praktiskt med ditt ledarskap kommer att uppskatta den här boken. Den är som att sitta vid en lägereld och bli uppslukad av en spännande muntlig berättelse som fångar mig som lyssnare. - Jan Wadebro En verkligt tänkvärd bok som inte bara passar in på ledarskapet inom arbetslivet, utan även minst lika bra på föräldraskapet ute i verkligheten. (Och även för min egen utveckling.) - Linda Stålbrand Boman Läs den, förundras över de många exempel från verkligheten, ta till dig övningarna och ta del av en Michaels långa erfarenhet och kunskap och gör förändringar som ger dig ett ledarskap som gör skillnad på riktigt. - Jonas Lindberg

EXKLUSIVA MEDLEMPRISER -Ledarskap för hjärnåldern Förr i tiden, i muskelsamhället, var arbete detsamma som att bära järn, hugga träd eller skruva i skruvar vid ett löpande band. Medarbetarnas kvaliteter bedömdes då utifrån fysisk styrka, motorik och uthållighet. Idag handlar arbete i allt högre utsträckning om att lösa problem – riktigt komplexa problem dessutom. Vi lever numera i hjärnåldern. Och det räcker inte att vi får tag på hjärnor som i sig fungerar alldeles utmärkt, de måste dessutom fungera ihop med andra hjärnor! Aldrig har det varit tydligare att samarbete är den utmärkande framgångsfaktorn för människan som art. Och aldrig har det varit tydligare att ledarskapet har en avgörande betydelse för framgångsrikt samarbete. Med personliga erfarenheter och betraktelser, speglade i modern forskning och studier kring allt från ekonomi och psykologi till hur den mänskliga hjärnan fungerar, belyser boken fem viktiga områden för ett framgångsrikt och hållbart ledarskap i en tid då allt förändras snabbare än någonsin: Framtidstro, Reflektion, Empati, Uthållighet och Delaktighet – allt samlat under den psykologiskt kittlande akronymen F.R.E.U.D. Tommy Lundberg har en bakgrund som copywriter, kreativ ledare, företagare och vd i reklambranschen. Sedan 2008 arbetar han som författare, föreläsare och rådgivare med fokus på kommunikation, ledarskap och medarbetarengagemang. Han har tidigare skrivit åtta uppmärksammade böcker på dessa teman. Format Danskt band Omfång 314 sidor Språk Svenska Förlag Lava Förlag Utgivningsdatum 2024-01-23 Medverkande Tommy Lundberg ISBN 9789189869448

Ledarskap anses idag vara helt avgörande för organisationers framgångar. Men vad är ledarskap egentligen? Hur ser ledarskapsforskare och andra "experter" på ledarskap och vad vet vi efter åtskilliga decennier och många tusen studier av ledare? Den här boken ger en nyanserad och mångsidig bild av ledarskapets betydelse i organisationer och samhälle. Sagt om boken"Det här är en bok som problematiserar och bråkar med sådant som vi tar för givet om ledarskap. /.../ Boken är byggd på en gedigen forskningsbas och blir varken tråkig eller krånglig att läsa. Slutbetyget blir högt och jag rekommenderar er verkligen några timmar tillsammans med denna bok."Andreas Wallo, fil. dr. universitetslektor i pedagogik, Linköpings universitet, Personal och ledarskap, nr 12 2010 "Med en sund nypa skepsis ger författarna begreppet Ledarskap en spännande, allsidig och lättläst belysning. Ledarskap sätts in i ett större socialt och kulturellt sammanhang där ledarskapets handlingar och konkreta aktiviteter ses som del i en process vars utfall bland annat är beroende av medarbetarnas tolkningar och förhållningssätt." Carl Martin Allwood, professor i psykologi vid Göteborgs universitet BeGreppbart är en serie introducerande böcker i samhällsvetenskap. Varje bok behandlar ett centralt begrepp och adderar en pusselbit till vår förståelse av samhället. Utforskande. Fokuserat. Dynamiskt. Greppbar kunskap i ett nötskal. Helt enkelt. Om författarnaStefan Sveningsson är docent i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Mats Alvesson är professor i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet.

Modern ledarkompetens inom vård och omsorg är lika viktig som den professionella kompetensen. Det här är en bok om ut­vecklande ledarskap inom vård och omsorg. Den bygger på författarnas praktiska erfarenheter under mer än fyra decennier och riktar sig till alla kategorier chefer och ledare i branschen. Boken berör alltså inte bara chefskollektivet, utan också ledare som inte har någon formell chefsposition men som utövar arbetsledning i någon form. Ledarskap inom vård och omsorg vänder sig till studenter vid sjuksköterske- och socionomutbildningar men också till personer som studerar vid ledarskapsutbildningar på grundläggande- och avancerad nivå. Den är även tänkt att kunna användas av redan verksamma chefer, ledare och/eller sjuksköterskor i det dagliga arbetet och kan med fördel vara utgångspunkt för diskussioner vid enheternas avdelningsmöten eller inom fokusgrupper.

Harvard Business Review är världens mest inflytelserika tidskrift inom management. Den vänder sig till beslutsfattare över hela världen och ges ut av Harvard University i Boston.   I den här boken har de samlat de tio mest betydelsefulla artiklarna om ledarskap, skrivna av ledande och hyllade experter och forskare som Daniel Goleman, John P. Kotter, Peter F. Drucker, Jim Collins och Peter M. Senge.    OM LEDARSKAP ger chefer kunskap och inspiration att reflektera över och förfina sitt ledarskap via banbrytande artiklar som Varför skulle någon vilja ledas av dig? och Vad kännetecknar en effektiv ledare? De tio artiklarna utgör bland det absolut bästa som skrivits i ämnet. Tidlösa insikter för alla chefer.    I serien Harvard Business Review Topp-10 ingår även OM ATT LEDA SIG SJÄLV. Håll utkik efter ytterligare titlar.  Bidragande författare: Deborah Ancona, Warren G. Bennis, Jim Collins, Peter F. Drucker, Bill George, Robert Goffee, Daniel Goleman, Ronald A. Heifetz, Gareth Jones, John P. Kotter, Donald L. Laurie, Thomas W. Malone, Diana Mayer, Andrew N. McLean, Wanda J. Orlikowski, David Rooke, Peter M. Senge, Peter Sims, Robert J. Thomas och William R. Torbert.

Passar jag som ledare? Hur kan jag som individ påverka gruppen? Vad är en konflikt? Hur är en bra chef? Dessa och många andra frågor behandlas i Ledarskap och organisation. Ledarskap och organisation kopplar samman det senaste inom ämnesområdena med kursen ledarskap och organisation. Faktatexten varvas med många exempel och tydliggörande illustrationer. Efter varje kapitel finns en sammanfattning, en ordlista med de centrala begreppen och övningar. Övningarna är nivågrupperade och gör det möjligt för elevernas att utveckla sina kunskaper och förmågor över de olika betygsstegen. Boken är en kraftigt omarbetad upplaga av Libers bästsäljare Organisation och ledarskap. PEDAGOGISKA TANKAR Ledarskap och organisation kopplar samman det senaste inom ämnesområdena med den historiska utvecklingen och paketerar det så att kopplingen till ämnesplanen blir tydlig. Läromedlet är uppbyggt så att eleven kan utveckla sina kunskaper och förmågor på olika nivåer. I det digitala elevmaterialet kan eleven träna och befästa relevanta begrepp. Upplägg Varje kapitel i kursboken innehåller faktatext och rikligt med illustrationer och fotografier som kompletterar varandrasammanfattningordlistaövningar i olika nivåer, "öva centrala begrepp", "redogör och förklara" respektive "analysera och reflektera"Innehåll I läromedlet tas följande upp Organisation och ledarskap i en föränderlig tidDen ansvarstagande organisationenOrganisationer förr och nuOrganisationer i olika situationerOrganisera idag och i morgonLedarskapOrganisationens kultur, dess själGruppen, en samling individerMotivationOm författarna Nils Nilsson är lektor vid Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap. Han har också ett långt förflutet i näringslivet. Jan-Olof Andersson är konsult och lärare i ekonomiska ämnen och en erfaren läromedelsförfattare.

Ledarskap - en interaktiv ansats ger sig i kast med det moderna ledarskapet på ett utmanande sätt. Författarna - båda väl bevandrade i ämnet - beskriver ledarskapets historia pedagogiskt och underhållande fram till idag, och tar sig sakligt an ledarskapets olika perspektiv genom att resonera och problematisera såväl teori som praktik. En central aspekt som författarna lägger vikt vid är ledarskapet i relation till följarskapet - en ofta förbisedd men nog så viktig faktor i ledarskapets uttryck. Resonemangen är väl förankrade i internationell forskning och teori, inte minst genom författarnas omfattande djupstudier av ledarskap - försök, interaktioner, utfall - i svenska och internationella organisationer. Ledarskap - en interaktiv ansats är en utmärkt bok för ledarskapskurser inom högskolan, men också för vidareutbildning av chefer och chefsämnen. Den lämpar sig också för andra som vill bidra till en mer genomtänkt ledarskapspraktik inom till exempel företag, vård, skola och omsorg, då boken öppnar för nya insikter och perspektiv på ledarskap. Sagt om boken "Ledarskapsböckernas pärla" "Författarna, båda företagsekonomer verksamma vid Lunds universitet, kritiserar övertron på enkla framgångsrecept och framhåller processen i bred bemärkelse och relationer som bärande delar i allt ledarskap; känsligt anpassat till situationen med coachning och förtroende som verktyg. Språket är väl anpassat sitt syfte. Boken illustreras av ett fåtal välvalda figurer och en fullödig referenslista avslutar denna ledarskapsböckernas pärla." Helhetsbetyg: 5. Publicerat i BTJ-häftet nr 9, 2021. Lektör Uno Nilsson. Om författarna Stefan Sveningsson är docent i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet. Mats Alvesson är professor i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet.

Vilka är de största misstagen du gjort som ledare i förändringsprojekt? Och vad har du lärt dig?  Pontus Bodelsson har begått många misstag under sina 20 år som vd på olika företag i förändring. Det har utvecklat hans ledarskap och förändringskompetens, och i den här boken bjuds du på de 79 bästa misstagen - och lärdomarna de ledde fram till. Misstag är en konsekvens av att skapa nytt och ska ses som något värdefullt. Förändring innebär en svår utmaning för alla ledare och den här boken ger med sitt oväntade grepp tankeväckande insikter och handfasta råd för såväl den nytillträdde mellanchefen som det erfarna styrelseproffset. Pontus mixar lustfyllt egna erfarenheter av förändringsarbete, innovation och digitalisering med klokskap från andra företagsledare, forskare och tänkare. Genom bokens 79 misstag och en ny förändringsmodell leds läsaren fram till tio praktiska principer för förändring. Pontus Bodelsson har varit vd sedan 1998, senast på HD-Sydsvenskan och dessförinnan bl.a. på Nationalencyklopedin. Han sitter i flera styrelser, som t.ex. e-hälsoföretaget Min Doktor. Pontus har tagit en Executive MBA, är ekonom och jur.kand. från Lunds universitet och har studerat förändringsledarskap vid Harvard Business School. Han har tidigare skrivit Management by Glädje (2012) och utnämndes 2013 till Skånes mest inspirerande ledare. Sagt om boken: Boken förmedlar djupa insikter genom unik och systematisk reflektion, och punkterar samtidigt en rad myter. Boken synliggör nya samband för ledare och ger mycket matnyttigt också för styrelser. Det personliga berättandet och självdistansen lockar till sträckläsning!  - Pia Gideon, styrelseordförande Action Aid och Klövern Jag önskar att jag hade läst boken tidigare i mitt yrkesliv! Den är full av goda råd och insiktsfulla lösningar för framgångsrikt förändringsarbete. Denna bok bör ingå i alla ledarutvecklingsprogram.  - Magnus Skiöld, styrelseordförande och f.d. vd Midroc Properities Group Jag har arbetat med ledarutveckling i över 20 år med tusentals chefer. Pontus är den bästa chef jag träffat och han har aldrig valt de enkla uppdragen utan de utmanande med radikal förändring. Så när Pontus delar med sig av sina misstag och principer så läser man med stor behållning!  - Ulf Johansson, professor i företagsekonomi Det här är en bok för den som vill undvika att begå andras misstag och vill förstå hur man lär sig av sina egna. Författaren ger tänkvärda lärdomar för den som vill excellera som förändringsledare!  - Jörgen Haglind, Senior Vice President Tetra Laval Group Pontus berättar på ett roligt och initierat sätt och visar vikten av att våga prova och lära sig. Det är avgörande för varje framgångsrikt innovationsprojekt. En både viktig och läsvärd bok.  - Linus Wiebe, Innovationsdirektör vid Lunds universitet

Den här boken ger dig konkreta verktyg för att snabbt utveckla ditt ledarskap och på så sätt öka sammanhållningen, arbetsglädjen och tryggheten i både din och dina medarbetares yrkesroller. Boken fokuserar på att ge dig som ledare tydliga instruktioner hur du ska agera för att nå dessa mål. Du kommer varje vecka att få arbeta med ett viktigt område i ditt ledarskap. Ett i taget. På så sätt får du kunskaper för att genomföra svåra samtal, konflikthantering, ta hand om psykisk ohälsa men också att skapa arbetsglädje, samhörighet, sätta tydliga mål och upptäcka problem eller konflikter innan de blivit för stora. När du läst den här boken kommer du att veta exakt hur du ska agera och hantera besvärliga medarbetare och allehanda problem som förekommer på arbetsplatsen.Den ger dig också en klar bild över hur du ska förebygga och hantera psykisk ohälsa med anledning av det nya arbetsmiljöregelverket. Detta kommer du att lära dig på bara 10 veckor: - Hur du motiverar medarbetare. - Förebygga och hantera psykisk ohälsa. - Få ditt team att leverera bättre. - Hantera svåra samtal och konflikter. - Hantera och förebygga besvärliga medarbetare. - Tillverka arbetsglädje.- Leda på ett hållbart sätt. Thomas Lundqvist garanterar att du kommer att bli en bättre ledare om du följer detta unika 10-veckorsprogram. Boken kommer verkligen att vässa ditt ledarskap!

Är du riktigt klok? Ja, mer än du kanske tror.Det är just denna klokskap du ska använda för att få dig själv och andra att vilja göra mer och prestera bättre, och samtidigt tycka att det är roligt. Den här boken ger dig verktygen för att utveckla och använda det du innerst inne redan vet.Såväl kärnverksamhet som innovation och förändring i organisationer drivs allt oftare i projekt där ledarskapet är mer än utmanande. Se till att väcka dina medarbetares egen vilja och lust för det ni ska åstadkomma!Författaren presenterar i Ledarskap och klokskap praktiska verktyg för bättre resultat oavsett om du är ägare, ledare eller  annat sätt påverkas av projekt eller förändring. Läs om hur du hittar nyckeln för att få människors uppmärksamhet. Gör möten och presentationer mer engagerande genom att utgå från det som egentligen driver människor och klär dig tackla problem och motgångar.Sist men inte minst får du tips om hur du blir bättre på att hantera din attityd och ditt humör.Ylva Johansson driver företaget YBJammed med utgångspunkten från att ingenting är omöjligt och att våga rensa för att fokusera på det viktiga. Ylva har sedan sin examen från Handelshögskolan i Stockholm arbetat med utveckling och förändring i rollen som chef, projektledare, utbildare eller utredare. www.ybj.se

Ledarskap med bondförnuft handlar om att hämta kraft och inspiration i ett genuint och jordnära ledarskap i en alltmer komplicerad värld. Boken bygger på intervjuer med tio framgångsrika ledare, alla uppväxta på en gård:   Rune Andersson, styrelseordförande Mellby Gård AB Birgitta Johansson-Hedberg, styrelseordförande Sörmlands Sparbank, tidigare koncernchef Föreningssparbanken Göran Samuelsson, före detta utbildare och miljöansvarig inom Lernia Elisabeth Nilsson, före detta vd Jernkontoret och landshövding Östergötland Santhe Dahl, vd sågverkskoncernen Vida AB Åsa-Britt Karlsson, generaldirektör Statens Geologiska Institut Peder Larsson, styrelseordförande Jula AB, tidigare verksam inom bland andra ICA-koncernen Ingrid Petersson, generaldirektör Formas Johan Johansson, vd Tre Pernilla Lundqvist, tidigare KPMG och nuvarande Nordenchef hållbarhet EY.                        Utifrån bokens tio spännande berättelser knyter författarna ihop de intervjuades värderingar, erfarenheter och kunskaper till det som kan beskrivas som ledarskap med bondförnuft. Det okomplicerade ledarskap som så många chefer och medarbetare så gärna skulle vilja utöva och ta del av.   Bengt Falemo är verksamhetschef vid Länsstyrelsen Värmland med erfarenhet från näringsliv, statsrådsberedningen och riksdagen.   Elisabet Falemo är generaldirektör för Elsäkerhetsverket, som 2017 utsågs till Sveriges modernaste myndighet.

I Ledarskap och organisation presenteras både grunderna i ledarskap och organisation och de senaste teorierna. Här beskrivs vad ledarskap är, hur ledarskapet har utvecklats i takt med samhällets förändring, vad som kännetecknar olika slags organisationer och hur man kan förstå dem...

En inspirerande bok för alla som redan är ledare eller som är på väg att bli det. Här får du konkreta och verklighetsbaserade övningar för att träna ditt ledarskap. Du får lära dig hur du planerar och följer upp din träning. Genom att ta din roll som ledare blir du tydligare och det blir lättare för medarbetarna att följa dig mot det gemensamma målet - en effektivare verksamhet. Sagt om boken"Den förmedlar väl avvägda diskussioner varvade med konkreta tips, övningar och erfarenheter. /.../ Välbalanserad mix av diskussioner, tips och praktiska erfarenheter. Ett utmärkt stöd för systematisk träning i ledarskap." ur Kvalitetsmagasinet nr 6 2010. Om författarnaPalle Lundberg är kommundirektör och 2009 blev han utsedd till Årets chef. Här berättar han om sin egen resa från blyg pojke till framgångsrik ledare och delar med sig av sina erfarenheter av många års ledarskap: om framgångar, misstag, lärdomar - och varför det är så viktigt att träna. Sara Henrysson Eidvall är legitimerad psykolog med specialistbevis i arbetslivets psykologi. Hon är också chefspsykolog för Mensa International. Sara skriver om den senaste forskningen och ger dig metoder för att utvecklas i din ledarroll.

Harvard Business Review är världens mest inflytelserika tidskrift inom management. Den vänder sig till beslutsfattare över hela världen och ges ut av Harvard University i Boston.   I den här boken har de samlat de tio mest betydelsefulla artiklarna om ledarskap, skrivna av ledande och hyllade experter och forskare som Daniel Goleman, John P. Kotter, Peter F. Drucker, Jim Collins och Peter M. Senge.    OM LEDARSKAP ger chefer kunskap och inspiration att reflektera över och förfina sitt ledarskap via banbrytande artiklar som Varför skulle någon vilja ledas av dig? och Vad kännetecknar en effektiv ledare? De tio artiklarna utgör bland det absolut bästa som skrivits i ämnet. Tidlösa insikter för alla chefer.    I serien Harvard Business Review Topp-10 ingår även OM ATT LEDA SIG SJÄLV. Håll utkik efter ytterligare titlar.  Bidragande författare: Deborah Ancona, Warren G. Bennis, Jim Collins, Peter F. Drucker, Bill George, Robert Goffee, Daniel Goleman, Ronald A. Heifetz, Gareth Jones, John P. Kotter, Donald L. Laurie, Thomas W. Malone, Diana Mayer, Andrew N. McLean, Wanda J. Orlikowski, David Rooke, Peter M. Senge, Peter Sims, Robert J. Thomas och William R. Torbert.

Jag, Jesus, är med er alla som läser denna bok och jag är här för att förmedla följande till mänskligheten i en ny och stark belysning av något som ni ej har förstått.När ni är redo att ta itu med detta, är ni redo att förändra denna Jord ni lever på. Det går ej att fortsätta med alla stridigheter och det går ej att ta hand om Moder Jord om ni far fram i den takt ni gör. Jag har kommit till er på detta sätt för att ha ett samtal med er och jag räknar med att ni går in i en ny tankevärld där ni får fatt i er själva. Ägna er ej åt att försöka förstå andra människor och vad andra säger, tänker eller tycker, för det måste börja med er själva, ty det är i er själva, som det uppstår en tro på framtiden.

Att leda i förändring och kaos. I skrivande stund, mars 2020, är det total kaos runt om i världen på grund av Coronaviruset Covid-19. Rädslan och oron bland regeringar, företag och privatpersoner har aldrig varit större under modern tid. Det föreligger utegångsförbud i vissa delar av världen. Mängder av företag, exempelvis flygbolag, flygplatser, hotell, resebyråer, restauranger tvingas läggar ner eller permittera stora delar av sin personal. Världsekonomin håller på att rasa och regeringar är tvungna att ge ekonomiskt stöd till företag som annars kommer att gå under. Med andra ord, det råder kaos i företagsvärlden. Förändring är det enda som verkar vara bestående. Mängder av människor, inklusive kolleger, chefer och medarbetare är begripligt nog rädda, oroliga, stressade, frustrerade, förbannade och ledsna. Som ledare är det viktigare än någonsin att du nu visar vägen för din personal så att de kan behålla sitt lugn. Ditt stöd och din klarhet kommer att vara helt avgörande. Har du vad som krävs för att lyckas behålla ditt lugn och således vara en trygg stöttepelare i din organisation? Har du vad som krävs för att kunna anpassa dig till den rådande situationen? Har du vad som krävs för att kunna vara kreativ och på så sätt finna de bästa lösningarna för stunden? Personligen är jag övertygad om att du kommer att räcka till. Jag vet nämligen vilka fantastiska resurser som finns inom varje människa. Världen behöver exceptionellt ledarskap just nu. Är du redo att ta täten? I så fall, läs då denna bok med stor nyfikenhet och låt den bästa versionen av dig själv få utvecklas rad efter rad. Boken du håller i din hand är skriven i en tid av kalabalik, hysteri och ovisshet. Budskapet - KONSTEN ATT LEDA I FÖRÄNDRING OCH KAOS - är emellertid tidlöst.

Uffe Elbæks bok Ledarskap på kanten är en högst personlig berättelse om en långt liv som ledare och förändringsagent. Boken är kronologisk i sitt upplägg, där varje kapitel bygger på de tidigare, men kan också läsas som individuella historier. Varje kapitel innehåller en modell och inspirerande övningar som relaterar till berättelsen. Under vägen tar Uffe Elbæk läsaren med sig till så vitt skilda platser som Århus, Moskva, Kiruna, San Francisco, Durban, Dublin, Reykjavik, Havana, Hong Kong, London och Köpenhamn. Ledarskap på kanten är skriven utifrån en blandning av hunger, glädje och nyfikenhet. Ett sug efter att se nya mönster och sammanhang. Glädje över livets mångfald. Och en nyfikenhet över att nå ända ut till kanten – där det först börjar bli riktigt intressant. Vilken bok Uffe Elbæk har skrivit, om att vara idealistisk förändringsagent,! Hur det än är lyckades han både som frontlöpare, rektor för KaosPiloterna och ledare för Outgames att hantera motstånd, kriser och egna tvivel. Han berättar fängslande och konstruktivt om detta i Ledarskap på kanten, som måste bli en teoretisk grundbok för alla aktörer på såväl den danska som den internationella entreprenörsscen. -Hanne-Vibeke Holst, författare