Det hittades 518 produkter som matchar din sökning efter organisationer i 7 butiker:

I en värld som förändras snabbt är organisationers konkurrenskraft beroende av att organisationskulturen ständigt utvecklas. Kravet på att organisationer ständigt ska förändras är stort. Många förändringsförsök stöter dock på motstånd, rinner ut i sanden och misslyckas. Boken diskuterar hur man utvecklar en medvetenhet om vad som sker i förändringsprocesser och varför det kan vara svårt att hålla engagemanget vid liv. Den följer på nära håll ett förändringsprojekt och vi får följa med i analys, design, genomförande och bemötande bland medarbetarna. I boken lanseras femton centrala lärdomar för förändringsprojekt. I denna andra upplaga är alla kapitel grundligt uppdaterade utifrån aktuell forskning och förändringspraktik. Därutöver har det tillkommit flera aktuella exempel både från näringsliv och från offentlig sektor. Sagt om boken Ytterligare en bok om förändringsarbete, var min första tanke när jag fick boken i min hand. Men jag kan konstatera att just den här var ovanligt rolig och nyttig. Vi får följa ett skarpt fall av förändring under några års tid. Förändringsprocessen sker i ett större teknikinriktat företag som går från att ha varit en intern resurs i en stor koncern till att bli ett enskilt bolag på en öppen marknad. I detta skede bestämmer sig företagsledningen för att det behövs ett kulturellt förändringsprojekt och det är i denna process som författarna finns med för att observera och intervjua. Upplägget är jordnära och personligt. Jag får som läsare följa ett förändringsarbete och de faktiska personer som arbetar med det under hela förloppet – från idé, via implementering till avslut. Boken inleds med en genomgång av organisationsförändring i stort och en något djupare insyn i det specifika området förändring av organisationskultur. Den tar upp vad forskning hittills har påvisat, men också olika rådande föreställningar på området. Efter detta kommer en ingående genomgång av det fall som författarna följt med en påföljande analys av vad som gick fel. Bokens sista del väver ytterligare samman forskning och de erfarenheter som gjorts och frågar sig om det är vi som arbetar med kulturen eller om det är kulturen som arbetar med oss. Boken är väl strukturerad, har ett enkelt språk och varje kapitel har sin naturliga och logiska plats. Förändring är ett ständigt aktuellt ämne som har avhandlats från såväl akademiskt håll som av managementkonsulter. Förändringsarbete i organisationer gör det på ett spännande och levande sätt. Att få namn och en kort karaktärsbeskrivning på nyckelpersonerna skapar en dynamik och en något kittlande ingrediens i läsningen som skapar intresse och därmed större uppmärksamhet. Jag känner med HR-funktionen vars våndor och vedermödor ingående beskrivs i den tuffa utmaning som en kulturförändring innebär. Innehållet i bokens avslutande kapitel, Lärdomar för förändringsagenter och andra , är något jag kommer att bära med mig om jag själv hamnar i situationen att vara med och påverka utformningen av något...

Den här grundläggande boken i organisationsteori bygger på en klar pedagogisk modell och omfattar ledarskap och makt, förhållandet mellan organisation, individ och grupp, kultur, motivation, mål och strategi och organisationens omgivning. Författarna lägger stor vikt vid vad organisationer leder till, dvs. effektivitet och legitimitet. Organisationsförändring och -utveckling har också fått ett eget kapitel. Boken innehåller dessutom en omfattande genomgång av organisationsteorins klassiker, samt exempel från både privata företag och offentliga myndigheter.

Planerad kommunikation ger en heltäckande beskrivning av effektivt arbete med kommunikation som strategiskt ledningsstöd i företag och organisationer. Den är en av Sveriges mest lästa böcker inom kommunikationsområdet, med fler än 35000 sålda exemplar. Boken utkom första gången 1992 och denna åttonde upplaga är helt omarbetad och uppdaterad. Boken tar upp kommunikationens ökade betydelse i samhället och går igenom alla de verksamhetsområden som en kommunikatör arbetar med. Några kapitel tar upp frågor om kommunikationsplanering och -strategier. Andra avsnitt diskuterar etik, hållbarhet, förändringsarbete, organisationsfrågor samt mätning och utvärdering. Nya avsnitt berör fällor i kommunikationen samt desinformation och propaganda. Boken används både på olika marknadsutbildningar och som uppslagsbok för yrkesverksamma. Den fungerar också utmärkt som en vägledning för den som vill ha en bred orientering inom kommunikationsområdet. Om författaren Peter Erikson är en av Sveriges mest erfarna kommunikationschefer, med erfarenhet från bland annat TCO och Telenor. Han har också drivit flera av Sveriges största PR-konsultföretag som vd och delägare. Idag arbetar han som konsult inom strategi, ledarskap och förändringsprocesser. Han är ofta anlitad föreläsare och seminarieledare.

I denna bok tillämpas kanske för första gången ett konsekvent organisationsteoretiskt synsätt på staten. Genom att betrakta stater som organisationer bidrar författarna till nya, såväl teoretiska som empiriska, analyser av staters förändrade ställning i samhällslivet. Bland annat diskuteras i vilken utsträckning stater skiljer sig från andra organisationer och hur stater och företag förhåller sig till omgivningen. De empiriska avsnitten behandlar till exempel europeiseringen av den svenska statsförvaltningen och bolagiseringen av statliga företag.

EXKLUSIVA MEDLEMPRISER -Detta är en lärobok om ekonomiska och ideella föreningar, som främst är avsedd att användas i jurist- och ekonomutbildningarna. Med anledning härav har framställningen fått sin tyngdpunkt inom de delar av organisationsrätten som behövs för en förståelse såväl av organisationernas roll i det svenska samhället och inom det juridiska systemet som av hur de ekonomiska och ideella föreningarna fungerar internt och externt. Vissa delar av organisationsrätten har av angivna skäl fått en utförligare behandling än andra, som berörs mera kortfattat, och vissa mera periferafrågor berörs över huvud inte.I denna upplaga behandlas lagstiftning t.o.m. september 2010. Format Häftad Omfång 149 sidor Språk Svenska Förlag Norstedts Juridik Utgivningsdatum 2011-01-14 ISBN 9789139205852

Det här är en bok för dig som vill gå vidare från de elementära böckerna i organisation till mer avancerade intellektuella resonemang. Den är skriven inom en brittisk kritisk tradition som utmanar och ifrågasätter ett ofta alltför enkelt amerikanskt ledningsorienterat synsätt på organisationer. Boken har genomgående ett problematiserande och debatterande förhållningssätt, där fokus sätts på de dolda maktaspekter och antaganden som tas för givna inom traditionella läroböcker i ämnet. Här får vi ta del av andra perspektiv på teman som kön, stress, övervakning, mångfald och kunskapssystem. Det finns också rikligt med referenser till författare som är nya bekantskaper för den svenska litteraturen. Bokens upplägg gör att den både kan användas som en introduktionsbok i organisationsteori och för mer avancerade kurser. Om författarna Paul Thompson är professor i organisationsanalys vid Strathclyde Business School, University of Strathclyde. David McHugh är lektor i organisationsbeteende vid Lancashire Business School, University of Central Lancashire.

Den sanna organisationen - Kyrkans framtid i en vilsen värld Den här boken är en samling utmanande och spännande artiklar om Svenska kyrkans organisation. Den är avsedd att skapa diskussion och ge mod att våga ifrågasätta saker som ofta tas för givna, inte bara i kyrkan - utan också i andra organisationer. I boken Den ’sanna’ organisationen vänder Niklas Lång och Kjell Lindström på perspektiven. De ställer frågorna: Vad kan kyrkan lära av modern organisationsteori? Vad kan andra organisationer lära av kyrkan? En lärdom är att kyrkan måste betraktas som en komplex organisation. Detta har i sin tur implikationer, bland annat stora krav på ledarskap. Men det reser också en del frågor. Hur ska man balansera effektivitetens olika aspekter mot trons när dessa kolliderar? Vad innebär det att ’brukarna’ är centrala medskapare av verksamhet? Något som kyrkan för övrigt delar med exempelvis vården, skolan och omsorgen. Författarna låter ett klassiskt strategiproblem löpa som ett tema genom texterna.Kanske kan man tala om kyrkans ödesfråga: Att bevara identiteten med hjälp av traditionerna och samtidigt stärka attraktiviteten genom förnyelse. Klarar kyrkan detta i växelverkan med både tidsandan och de pågående samhällsomvandlingarna? Kan modern organisationsteori bidra till att kyrkan lyckas? Det är frågan författarna lyfter. Det inte oväntade svaret är – Ja! Men resan till det svaret bjuder på en hel del insiktsfulla överraskningar. Bokens format lämpar sig för både seminarier i akademin och studiecirklar inom kyrkan. I förlängningen stärker detta, måhända och förhoppningsvis, både organisationsteorins och Svenska kyrkans möjligheter att bidra till sina respektive missioner. Mats Tyrstrup, docentCenter for Advanced Studies in Leadership vid Handelshögskolan i Stockholm Niklas Lång arbetar både som präst och organisationskonsult och har en gedigen erfarenhet som kyrkoherde. Kjell Lindström, Noden AB, har arbetat länge som rådgivare, föreläsare och organisationsutvecklare i många olika typer av komplexa organisationer. MÄNGDRABATT! Köper du fem ex eller mer, ange rabattkoden sanna5 i kassan, så får du 20% rabatt! Vid köp av 25 eller fler böcker, kontakta gärna Niklas Lång för offert, niklas.lang@langutveckling.se.

Vad är egentligen en "lärande organisation"? Begreppet har definierats på flera olika sätt vilket lett till förvirring. Syftet med den här boken är att skapa ökad klarhet och ge en mer nyanserad bild av "lärande organisation" än vad tidigare litteratur förmått göra. I boken presenteras fem olika synsätt på lärande organisation (lärande i arbetet, klimat för lärande, lärande struktur, den äldre varianten av organisatoriskt lärande samt den nyare varianten av organisatoriskt lärande) ur fyra olika perspektiv (arbetsgivarperspektivet, arbetstagarperspektivet, samhällsperspektivet samt modeexploatörsperspektivet). Sammantaget ger detta inte mindre än 20 olika kombinationer som alla diskuteras i boken. Lärande organisationer förklarar olika sätt att förstå lärande i arbetslivet samt organisationers lärande. Den ger ökad insikt kring vilka organisationer som bör bli lärande organisationer samt vilken typ av lärande organisation de bör anamma. Dessutom granskas begreppet kritiskt och motargument presenteras. Sagt om boken"Tiden får utvisa om lärande organisationer är ett modebegrepp, men det har trots allt stått sig i tjugo år. Så länge begreppet är populärt är det angeläget att fortsätta granska det, i termer av olika synsätt och ur olika perspektiv. Det gör denna lilla bok på ett överskådligt, balanserat och mycket förtjänstfullt sätt. Boken är väl främst avsedd som kurslitteratur på universitetsnivå, men jag anser att den utgör ett värdefullt diskussionsunderlag i alla organisationer eller ledningsgrupper, där man funderar på att införa en lärande organisation, där man tror att man redan har gjort det eller där man i största allmänhet är intresserad av begreppet - vad det är och vad det inte är." Bengt Klevsjö, Kvalitetsmagasinet nr 2, 2009. Om författarnaAnders Örtenblad är professor i Organisation och Ledarskap vid Samhällsvetenskapliga Fakulteten, Universitetet i Nordland, Bodø, Norge. Ett av hans favoritämnen, såväl inom forskning som undervisning, är just "lärande organisation", samt hur denna idé sprids och reser. Han har publicerat artiklar och annat material om detta i flera olika vetenskapliga tidskrifter.

Allt fler svenska arbetsplatser präglas idag av allt annat än själva huvudsyftet med verksamheten: att utföra sitt arbete. Istället tvingas anställda inom viktiga samhällsfunktioner som skola, sjukvård, polis och kommunal verksamhet se sin arbetstid rinna iväg på grund av möten, överdriven byråkrati, omorganiseringar och onödiga tjänster. Medan medborgarna väntar på att få hjälp sitter poliser, sjuksköterskor och lärare på inspirationsföreläsningar fulla av floskler, har möten om vilken värdegrund som gäller eller arbetar i timmar med att fylla i dokument som ingen läser. Finns det något sätt att hejda denna dumma utveckling?Mats Alvesson och Stella Cizinsky ger dig några ordentliga tankeställare och de viktigaste verktygen och argumenten för att få bukt med problemen och skapa en bättre arbetsplats både för dig och dina kollegor.

Med utgångspunkt från den historiska materialismen kritiserar författaren den förhärskande statsvetenskapens och sociologins begrepp. Bokens centrala tema är en analys av de processer, som återskapar och vidmakthåller organisatoriska och ideologiska förhållanden. I synnerhet uppmärksammas den kapitalistiska statens roll som avgörande faktor för organisationers utveckling.Obs! Osprättad bok så ta fram brevkniven!

Ledarskap i idéburna organisationer är en utmanande bok. Den är en både teoretisk och praktisk bok för dig som arbetar i idéburna organisationer eller som är intresserad av att skapa engagemang kring en bärande idé. Varför är du aktiv i rörelsen? Vilken är rörelsens bärande idé? Arbetar ni verkligen för att förverkliga den? Eller har formalia blivit viktigare än visionerna? Är rörelsen verkligen i rörelse? Den här boken visar, genom att sammanfatta användbara teoretiska modeller och lång praktisk erfarenhet, vad det innebär att leda och utveckla idéburna organisationer och vad som kan bidra till att sätta rörelsen i rörelse igen. Du får också kunskap om det idéburna ledarskapets 3R som består av tre huvuddimensioner: - Det relationsskapande ledarskapet som handlar om att skapa engagemang. - Det resultatskapande ledarskapet som handlar om att organisera för resultat. - Det rörelseskapande ledarskapet som handlar om driva på för ny rörelse.

Denna bok sätter fokus på kommunikationens roll och visar varför kommunikation är fundamentalt viktig för en organisations verksamhet och framgång. Författarna diskuterar nyckelbegrepp som kommunikation och organisation, liksom kommunikationens roll i processer som visionsarbete, ledarskap, förändring, lärande och identitet. Boken ger en grundläggande förståelse för kommunikationens värde för en organisation, en överblick över kunskapsläget, och dessutom många praktiska exempel på kommunikationens betydelse. I boken belyses frågor som: Vilka nyckelbegrepp behöver du känna till för att arbeta praktiskt med en organisations kommunikation? Varför är kommunikationen så viktig för chefer och ledare? Hur kan chefers kommunikativa roll förstås och utvecklas? Vad är interna sociala medier och hur fungerar användningen av dem i dagens organisationer? Kommunikation i organisationer gavs ut första gången 2005, och den var då - och är fortfarande - den enda svenska boken i ämnet organisationskommunikation. Boken utgör en brygga mellan den senaste forskningen om organisationskommunikation och den kommunikation som sker i organisationer varje dag. Den är uppskattad bland såväl studenter som yrkesverksamma i organisationer. I den tredje upplagan är alla kapitel uppdaterade och omskrivna så att de tar hänsyn till den utveckling som skett inom området. Boken är i första hand tänkt som en lärobok för studenter inom området organisationskommunikation, men den passar även på andra utbildningar som studerar organisationer, exempelvis inom organisationsteori/företagsekonomi, personalvetenskap/HR, sociologi och psykologi. Boken riktar sig även till yrkesverksamma kommunikatörer, chefer, projektledare, HR-specialister, marknadsförare och andra som arbetar praktiskt med kommunikation i organisationer. Om författarnaMats Heide är professor vid Lunds universitet, Catrin Johansson är professor vid Mittuniversitetet och Charlotte Simonsson är docent vid Lunds universitet. Författarna har alla lång erfarenhet av forskning och projekt inom organisationskommunikation och strategisk kommunikation, och har använt sin expertis för att skriva en lättillgänglig bok som ger en grund att stå på i ämnet.

Debatten om, hvordan den offentlige sektor skal styres og ledes kører på fulde drøn i disse år, og i den sammenhæng er begrebet tillid blevet aktuelt. Denne bog handler om, hvad tillidsbaseret styring og ledelse er og om det svære spring fra ambition til praksis. Tilliden er attraktiv, fordi den øger engagement og sænker transaktionsomkostningerne i organisationen. Men tillid hænger også uløseligt sammen med risiko, som kræver en række overvejelser i den offentlige organisation. Der sættes blandt andet fokus på forholdet mellem tillid og kontrol, som både kan blive mod- og medspillere, afhængigt af hvordan styringen opleves af dem der udsættes for den. Bogen ser også på de barrierer, der kan opstå i processen med at implementere tillidsbaseret styring og ledelse samt de rolleforandringer, tilliden kræver blandt både politikere, forvaltning, personaleledere, medarbejderrepræsentanter og medarbejdere. Bogen henvender sig både til praktikere, studerende og forskere og er formidlet i et tilgængeligt og klart sprog. Pointerne er forskningsbaserede, men trækker også på konkrete eksempler fra praksis og tilbyder gode figurer og opsummeringer som et godt springbræt til at oversætte pointerne til egen kontekst. Om forfatterenTina Øllgaard Bentzen er forsker på institut for Samfund og Erhverv på Roskilde Universitet, hvor hun også har skrevet sin ph.d. om tillidsbaseret styring og ledelse, som danner grundlag for bogen.

Boken belyser följande typer av nätverksorganisation: Outsourcing, Orkestrerade affärsnätverk, Leverantörsnätverk och försörjningskedjor, Samverkan och partnerskap med mellanhänder och slutkunder, Franchisebaserade nätverk, Federativa organisationer, Professionella partnerföretag, Strategiska allianser, Innovationsnätverk och Regionala företagskluster. Den rymmer en rad exempel från såväl svenskt som internationellt näringsliv, bland annat: Ericsson, Scania, Zara, Gant, Benetton, Ikea, Toyota, Ica, Coca-Cola, McDonald’s, Praktikertjänst, McKinsey, Astra Zeneca, Airbus, SAS och Star Alliance. Denna andra upplaga är kraftigt reviderad. Framställningen har fördjupats och aktualiserats genom nya praktiska erfarenheter och teoretiska insikter. De pedagogiska elementen i boken har förstärkts i syfte att stimulera diskussion, undervisning och praktisk problemlösning när det gäller sambandet mellan affärsmodell, strategi och organisation. Den första upplagan av Nätverksorganisationer tilldelades utmärkelsen Årets HR-bok 2010. Sagt om boken I teknikföretag är det nödvändigt att behandla frågor om affärsmodell, strategi och organisation både samtidigt och på ett integrerat sätt. Boken Nätverksorganisationer är en utmärkt plattform för sådana diskussioner. Lars Bengtsson, professor Lunds Tekniska Högskola och Carl-Johan Asplund, universitetslektor Lunds Tekniska Högskola Företaget, som en fabrik som tar in råvaror i ena änden och levererar färdiga produkter till marknaden i andra änden, är dött. Ur dödsbålets aska har i stället nätverksföretaget lyft som idealmodellen för framgångsrik affärsverksamhet. Edgren och Skärvads viktiga bidrag är att göra denna luftiga vision begriplig och innehållsrik. De beskriver utförligt huvudtyper av nätverksbaserad affärsverksamhet. De ger exempel på hur små och stora företagare betett sig för att skaffa sig lukrativa positioner i det intrikata globala nätverk som varje enskild konsument blir alltmer uppknuten i. Författarna kommer också med praktiska råd grundade på deras långa verksamhet som näringslivsföreträdare, konsulter och inte minst som forskare som bidragit till en kraftfull, ny organisationsteori. Bengt Stymne, professor emeritus vid Handelshögskolan i Stockholm Äntligen! En bok om nätverk som beskriver hur det ser ut i verkligheten och tillför en begreppsapparat som gör denna verklighet begriplig. Lennart Rohlin, grundare och ledare av MiL Institute och MiLgårdarna. Inom Trelleborg AB utvecklar vi högpresterande lösningar som dämpar, tätar och skyddar i krävande industriella miljöer. Detta kräver tillgång till kunskap inom många olika applikationsområden. För att fånga den nödvändiga kunskapen är samarbeten med externa partners ett måste för oss: vi måste arbeta i nätverk. Boken Nätverksorganisationer innehåller spännande idéer och intressanta koncept som har stor praktisk bärkraft. Peter Nilsson, vd och koncernchef i Trelleborg AB För att lyckas med affärsutveckling och organisationsuppbyggnad i den hypersnabba...

EXKLUSIVA MEDLEMPRISER -Det här är boken som landets alla ekonomistudenter väntat på. Den är skriven på ett ledigt och lättillgängligt språk, kastar redan på första sidan in läsarna i en brännande diskussion om de klassiska och samtida idéerna kring organisationer och organisationsstyrning och rör sig smidigt från Weber till postbyråkrati, från scientific management till förändringsledning. Den visar att vi, för att förstå dessa idéer måste ställa oss fundamentala frågor om vad det innebär att vara människa och om det moderna samhällets beskaffenhet. Chris Greys bok erbjuder ett motgift mot företagsekonomins tråkiga grundböcker och ger en god grund att stå på för alla studenter som läser kurser i management och organisation. Den avslöjar handelshögskolornas verkliga syfte, utmanar dina invanda tankemönster och hjälper dig att spetsa tentan. Format Häftad Omfång 259 sidor Språk Svenska Förlag Studentlitteratur AB Utgivningsdatum 2009-02-10 Medverkande Chris Grey ISBN 9789144051734

Den sanna organisationen - Kyrkans framtid i en vilsen värld Den här boken är en samling utmanande och spännande artiklar om Svenska kyrkans organisation. Den är avsedd att skapa diskussion och ge mod att våga ifrågasätta saker som ofta tas för givna, inte bara i kyrkan - utan också i andra organisationer. I boken Den ’sanna’ organisationen vänder Niklas Lång och Kjell Lindström på perspektiven. De ställer frågorna: Vad kan kyrkan lära av modern organisationsteori? Vad kan andra organisationer lära av kyrkan? En lärdom är att kyrkan måste betraktas som en komplex organisation. Detta har i sin tur implikationer, bland annat stora krav på ledarskap. Men det reser också en del frågor. Hur ska man balansera effektivitetens olika aspekter mot trons när dessa kolliderar? Vad innebär det att ’brukarna’ är centrala medskapare av verksamhet? Något som kyrkan för övrigt delar med exempelvis vården, skolan och omsorgen. Författarna låter ett klassiskt strategiproblem löpa som ett tema genom texterna.Kanske kan man tala om kyrkans ödesfråga: Att bevara identiteten med hjälp av traditionerna och samtidigt stärka attraktiviteten genom förnyelse. Klarar kyrkan detta i växelverkan med både tidsandan och de pågående samhällsomvandlingarna? Kan modern organisationsteori bidra till att kyrkan lyckas? Det är frågan författarna lyfter. Det inte oväntade svaret är – Ja! Men resan till det svaret bjuder på en hel del insiktsfulla överraskningar. Bokens format lämpar sig för både seminarier i akademin och studiecirklar inom kyrkan. I förlängningen stärker detta, måhända och förhoppningsvis, både organisationsteorins och Svenska kyrkans möjligheter att bidra till sina respektive missioner. Mats Tyrstrup, docentCenter for Advanced Studies in Leadership vid Handelshögskolan i Stockholm Niklas Lång arbetar både som präst och organisationskonsult och har en gedigen erfarenhet som kyrkoherde. Kjell Lindström, Noden AB, har arbetat länge som rådgivare, föreläsare och organisationsutvecklare i många olika typer av komplexa organisationer. MÄNGDRABATT! Köper du fem ex eller mer, ange rabattkoden sanna5 i kassan, så får du 20% rabatt! Vid köp av 25 eller fler böcker, kontakta gärna Niklas Lång för offert, niklas.lang@langutveckling.se.

EXKLUSIVA MEDLEMPRISER -Det sägs ofta att vi lever i en tid av stora och snabba förändringar. Ändå är det mycket som vi känner igen från förr. I denna bok analyseras ett samhällsliv där ingenting är som det varit men där ingenting heller blir helt förändrat. Bokens författare beskriver förändring som ett samspel mellan parallella processer av tröghet och förnyelse. Genom att se samhället som ett socialt landskap som till stor del består av organisationer, beskrivs en växelverkan mellan hur gamla organisationers tröghet och rationaliseringar skapar utrymmen för nya organisationer. I spänningen mellan tröghet och förnyelse, och mellan flyttnings- och spridningsprocesser, blir världen mer sammanlänkad. Resultatet blir inte ett nytt utan ett tätare samhälle, med både gamla välkända och nya överraskande inslag. Nya organisationer tillkommer mellan eller vid sidan av de gamla, och nya relationer mellan organisationer uppstår. I boken analyseras ett antal fallstudier av olika organisationer och deras framväxt, såsom Ikea, Metro, McDonald’s, Anonyma Alkoholister, Miljöpartiet och Innebandyförbundet. I denna andra upplaga har analysen kompletterats med tre fallstudier av organisationer som alla funnit ett nytt utrymme genom internet och blivit på en gång globala och en del av vardagsverkligheten för många människor: Amazon, Google och Wikipedia. I den andra upplagan anknyts diskussionen även till nya teoretiska bidrag och aktuell forskning inom området. Format Häftad Omfång 224 sidor Språk Svenska Förlag Studentlitteratur AB Utgivningsdatum 2014-07-23 Medverkande Apostolis Papakostas ISBN 9789144096209

EXKLUSIVA MEDLEMPRISER -Med utgångspunkt från den historiska materialismen kritiserar författaren den förhärskande statsvetenskapens och sociologins begrepp. Bokens centrala tema är en analys av de processer, som återskapar och vidmakthåller organisatoriska och ideologiska förhållanden. I synnerhet uppmärksammas den kapitalistiska statens roll som avgörande faktor för organisationers utveckling. Obs! Osprättad bok så ta fram brevkniven! Format Häftad Språk Svenska Utgivningsdatum 1974-01-01 ISBN 9789185118083

Boken lyfter fram de centrala staberna, den stödjande verksamheten i organisationen, som sällan fått stå i rampljuset i böcker om företagsekonomi och organisation. Den pågående utvecklingen innebär att hela eller delar av exempelvis inköp, ekonomi, HR och IT ofta bedrivs i så kallade Shared Service Center eller Verksamhetsstöd. Författarna, som är organisationskonsulter, lyfter fram Service Management som ett utmärkt verktyg för hur man kan omvandla sin stab till ett kundanpassat, kostnadseffektivt och strategiskt bidragande verksamhetsstöd. De beskriver hur man gör för att uppfylla alla krav som ställs från ägare, politiker och ledning när det gäller nytto- och besparingseffekter, samtidigt som verksamheten ska erbjuda stimulerande och utvecklande arbetsuppgifter för medarbetarna.Boken vänder sig till dig som är ansvarig för en stab eller stödfunktion, men också till dig som är VD eller GD och ansvarig för att få ut mesta möjliga nytta av dessa stödjande resurser. Böcker om företagsekonomi handlar ofta om storföretagens problem och lösningar. I denna bok har författarna valt ett bredare perspektiv och beskriver ett aktuellt ämne, stabs- och stödfunktionernas utveckling, för såväl offentlig som privat sektor och stora och medelstora företag. Man fångar därför såväl skilda förutsättningar som för- och nackdelar med olika lösningar. Christer Jönsson VD KF Shared Services AB. Samordning och effektivisering av stödjande verksamhet är ett aktuellt ämne inom såväl privat som offentlig sektor. Hittills har det dock saknats någon bra bok på området. Anders Kron och Mikael Wallgren har genom sammanställning av egen verksamhet, akademisk teori och andras erfarenheter lyckats fylla ut detta tomrum på ett bra sätt. Roger Eklund stf GD Energimyndigheten

"Ledarskap i idéburna organisationer" är en utmanande bok. Den är en både teoretisk och praktisk bok för dig som arbetar i idéburna organisationer eller som är intresserad av att skapa engagemang kring en bärande idé. Varför är du aktiv i rörelsen? Vilken är rörelsens bärande idé? Arbetar ni verkligen för att förverkliga den? Eller har formalia blivit viktigare än visionerna? Är rörelsen verkligen i rörelse? Den här boken visar, genom att sammanfatta användbara teoretiska modeller och lång praktisk erfarenhet, vad det innebär att leda och utveckla idéburna organisationer och vad som kan bidra till att sätta rörelsen i rörelse igen. Du får också kunskap om det idéburna ledarskapets 3R som består av tre huvuddimensioner: Det relationsskapande ledarskapet som handlar om att skapa engagemang. Det resultatskapande ledarskapet som handlar om att organisera för resultat. Det rörelseskapande ledarskapet som handlar om driva på för ny rörelse. Om författarnaFörfattaren, Sven Nygren, har genom ett mångårigt arbete som konsult medverkat i ett omfattande utvecklings- och förnyelsearbete i en lång rad folkrörelseorganisationer och andra idéburna organisationer. Boken bygger på dessa erfarenheter och på hans intresse av att hitta teoretiska förklarings- modeller som ger stöd till och utmanar vardagskunskapen hos alla de människor som är engagerade i att åstadkomma rörelse. Boken är skriven under medverkan av Barbro Mellberg och Lotten Kågerman.