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Atouts matches the new 2008 AQA GCE specification and has been designed to promote independent learning. Written by chief examiners, you can be confident it covers everything students need to succeed at AS Level.This Student Book contains: topical and relevant content, reflecting young people's interests and the new AQA specification; a comprehensive Transition Section that refreshes students' learning and helps them make the important leap from GCSE to A Level; AQA specific exam practice at the end of every module to support revision; invaluable vocabulary lists relevant to each module; and, it comes with its own listening practice CD-ROM.

Ce sont certainement les dernières vacances que François va passer au château de Kermoal. Son père, maître Robion, veut le vendre. Le c ur serré, le jeune garçon retrouve la vieille forteresse et les Jaouen qui veillent sur elle. Mais pourquoi parlent-ils tous si bas ? François, aussi surnommé Sans Atout, ne les reconnaît pas : ils ont un comportement si étrange ! C'est alors que Jean-Marc, le fils des Jaouen, l'avertit : 'À minuit, regarde à travers les fentes des volets...'.Accompagné de sept autres comédiens, Arnaud Bédouet nous fait vivre les aventures rocambolesques et pleines de rebondissements de notre jeune héros, François, alias Sans Atout. Une interprétation remarquable et une ambiance sonore de grande qualité garantissent des moments forts en suspense et en intrigues !

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Elevate your organization game with the Hermes Atout 26 Flat Pouch, a chic and functional accessory crafted from luxurious soft calfskin. Its zip closure ensures the safety of your valuables, while the 2 compartment interior offers efficient organization. Compact and lightweight, this flat pouch is perfect for those on-the-go moments. Hermes Atout 26 Flat Pouch in Brown Calfskin Leather Color: Brown Material: Calfskin leather Condition: Very good with box Signs of wear: Exterior: Faint wear throughout Size: One size Measurements: Width: 255; Height: 180; Length: 15Sku: 366573 Condition: Good, but used. A good but used item will have been worn and potentially washed but will be in good condition and well taken care of. The item will have visible wear and tear but the defects will be minor. These have to be mentioned and visible in photos.

Une organisation ne peut atteindre la qualité, l’innovation et la rapidité sans les compétences, l’engagement, la créativité, le goût d’entreprendre, la polyvalence et la flexibilité de ses ressources humaines, considérées de plus en plus comme l’atout de base, quelles que soient les stratégies retenues. La planification stratégique des ressources humaines a ainsi pris de l’importance pour les organisations, notamment les administrations publiques, qui doivent de plus en plus composer avec des environnements dynamiques et complexes.Centré sur les principaux processus qui composent la planification stratégique des ressources humaines, cet ouvrage propose un outil permettant d’analyser les principales phases de la planification stratégique des ressources humaines de façon complète et cohérente qui peut être intégré au processus de gestion global d’une organisation. Des exemples et des cas réels issus des gouvernements américain et britannique et des fonctions publiques canadienne et québécoise, pour n’en citer que quelques-uns, illustrent le propos des auteurs. Des mots et des locutions clés, des questions de réflexion et des suggestions de lecture sont également proposés à la fin de chaque chapitre.Positionnant la planification stratégique des ressources humaines comme une activité fondamentale contribuant à la performance de l’organisation, l’ouvrage saura intéresser les actionnaires, les gestionnaires, les cadres, les salariés, les syndicalistes, les politiciens, les associations professionnelles, les experts, les consultants, les enseignants et les chercheurs, non seulement des domaines du management public et de la gestion des ressources humaines, mais aussi des disciplines qui s’intéressent de près ou de loin aux dimensions humaines des organisations.

Une organisation ne peut atteindre la qualité, l’innovation et la rapidité sans les compétences, l’engagement, la créativité, le goût d’entreprendre, la polyvalence et la flexibilité de ses ressources humaines, considérées de plus en plus comme l’atout de base, quelles que soient les stratégies retenues. La planification stratégique des ressources humaines a ainsi pris de l’importance pour les organisations, notamment les administrations publiques, qui doivent de plus en plus composer avec des environnements dynamiques et complexes.Centré sur les principaux processus qui composent la planification stratégique des ressources humaines, cet ouvrage propose un outil permettant d’analyser les principales phases de la planification stratégique des ressources humaines de façon complète et cohérente qui peut être intégré au processus de gestion global d’une organisation. Des exemples et des cas réels issus des gouvernements américain et britannique et des fonctions publiques canadienne et québécoise, pour n’en citer que quelques-uns, illustrent le propos des auteurs. Des mots et des locutions clés, des questions de réflexion et des suggestions de lecture sont également proposés à la fin de chaque chapitre.Positionnant la planification stratégique des ressources humaines comme une activité fondamentale contribuant à la performance de l’organisation, l’ouvrage saura intéresser les actionnaires, les gestionnaires, les cadres, les salariés, les syndicalistes, les politiciens, les associations professionnelles, les experts, les consultants, les enseignants et les chercheurs, non seulement des domaines du management public et de la gestion des ressources humaines, mais aussi des disciplines qui s’intéressent de près ou de loin aux dimensions humaines des organisations.